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国有企业的深化改革目前正面临着外部竞争环境和内部管理的双重问题,针对这种问题,文章以深圳水务集团为样板从组织变革过程中员工的心态特征和企业与员工两者之间的关系入手,提出了化解组织变革阻力的策略以及构建新型企业与员工之间关系的方法.
基于心理契约的推进组织改革的对策研究——以深圳水务集团为例
【摘 要】
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国有企业的深化改革目前正面临着外部竞争环境和内部管理的双重问题,针对这种问题,文章以深圳水务集团为样板从组织变革过程中员工的心态特征和企业与员工两者之间的关系入手
【机 构】
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深圳水务集团
【出 处】
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中国集体经济
【发表日期】
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2007年27期
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