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从目前地方高校教师岗位设置中存在的主要问题出发,提出在保留职称省评不变的基础上,降低职称工资在教师收入中的比例、增加绩效工资在教师收入中的比例,即可有效解决评聘矛盾,亦可为高校实行全面聘任制作绩效考核和心理契约上的准备,达到合理控制教师人力成本、有效激励地方高校教师之管理目的。
地方高校教师聘任问题与对策研究
【摘 要】
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从目前地方高校教师岗位设置中存在的主要问题出发,提出在保留职称省评不变的基础上,降低职称工资在教师收入中的比例、增加绩效工资在教师收入中的比例,即可有效解决评聘矛
【机 构】
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厦门大学
【出 处】
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黑龙江教育：高教研究与评估
【发表日期】
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2013年9期
【基金项目】
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国家自然科学基金“高校专业技术职务分区与薪酬级差的客观确定”（71163009）
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