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在竞争全球化的时代背景下,全球经济竞争发展趋势由经济资本支撑逐渐向人力资源依赖转变,员工工作投入己越来越成为企业赢得竞争优势的关键要素。同时作为积极品质之一真实性的引起了越来越多国内外心理学者的关注。但以往真实性与工作投入的研究多是横向研究不能揭示因果关系,且真实性影响工作投入的机制尚待探索。真实性、心理资本都与工作投入有正相关关系但之间的作用机制则少有人研究。本研究将心理资本作为中介变量,讨论员工真实性和工作投入之间的相互关系,以及心理资本在员工真实性与工作投入之间所发挥的作用机制。