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分析了在管理理论发展的过程中对人性的几种不同假设，以及不同人性假设下企业采用的不同人力资源管理制度，并就我国目前企业的人性认识现状提出了建议。
人性假设下的企业人力资源管理制度
【摘 要】
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分析了在管理理论发展的过程中对人性的几种不同假设，以及不同人性假设下企业采用的不同人力资源管理制度，并就我国目前企业的人性认识现状提出了建议。
【机 构】
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桂林航天工业高等专科学校,桂林电子科技大学
【出 处】
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柳州职业技术学院学报
【发表日期】
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2006年2期
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