论文部分内容阅读
激励机制是我国事业单位人力资源管理的核心内容，也是增强事业单位人力资本、实现企业发展目标的关键。随着事业单位体制改革进一步深化，事业单位组织形式变得越来越完善，总体层面是朝着科学的方向发展，但是在人力资源激励机制方面，一些事业单位还存在一定的问题。基于目前存在的问题，文章在对事业单位激励机制发展的制约因素进行分析的基础上，探讨事业单位应该如何优化人力资源激励机制，借此提升员工的工作效率，进而提升自身的运营效率。