论文部分内容阅读
企业的进步发展，离不开员工积极向上的思想动力，它是企业最基本的细胞，是保障企业长远健康发展最重要的因素，大庆油田在深化改革、发展、稳定的进程中，任务异常艰巨，矛盾和困难重重，这给思想政治工作提出了严峻的挑战，也为加强和改进思想政治工作创造了难得的机遇，提供了崭新的舞台。
一、企业员工思想现状
随着企业的不断发展和改革的不断深入，员工队伍必然呈现出思想多样化，取向多元化的趋势。同时也随之出现了一些与企业发展不相适应的问题。
1.盲目乐观思想严重。由于大庆油田从开发至今一直保持高产稳产的健康发展态势，油田员工的经济利益和个人价值在企业中得到了很好的实现。特别“创建百年油田”的宏伟目标，吹响新时期高科技新会战的号角，给干部员工打了一针强心剂，因此大家都对油田的发展前景保持乐观，存在松动和懈怠的思想倾向。
2.无端攀比思想严重。为促进员工择业观念的转变，充分调动和保护干部员工的积极性，油田拉开了一线岗位与二线岗位、关键岗位与一般岗位的薪酬分配差距，这就引起了个别二线岗位员工的攀比，暴露出平均主义“大锅饭”的思想。
3.畏难保守思想严重。今年以来，受全球经济危机的波及，油田员工的薪酬受到了一定程度上的影响，这给员工的思想带来一定的冲击。再加之，近两年我所进行了结构优化调整，由于产能加大，工作起早贪晚比较多，可薪酬没有水涨船高，个别员工的思想出现了滑坡，致使信心不足，精神
针对企业发展了，员工收入提高了，但部分员工与企业的关系反倒脆弱了；针对部分员工只注重个人价值在企业的实现，却不谈自己对企业的责任和奉献出现的不良倾向，我们应通过开展转变观念教育，做好员工思想工作的“总开关”。
二、转变员工观念，做好员工思想工作
长期的工作实践让我们坚信，员工队伍的主流是积极的，个别员工的思想问题可以通过教育引导妥善解决。员工思想的统一和队伍的力量的强大，离不开转变员工观念教育。
1.大力宣讲，讲清形势，解决部分员工盲目乐观的思想问题。人无远虑，必有近忧。员工盲目乐观的思想情绪，是企业发展的大敌，会对油田面临的严峻形势估计不足，失去顽强拼搏的动力。我厂作为开发40多年的老区采油厂，面临着储采失衡矛盾突出、三次采油配套技术尚未完善、人员接替紧张、成本压力增大等困难和考验。因此，做好新形势下宣讲思想工作的实践指南，把企业发展的难题讲给员工，把企业的家底亮给员工，了解员工思想的独立性、选择性、多变性、差异性，弘扬主旋律，传播正能量，这样才能使人人居安思危，投身油田的改革实践。
2.正面引导，讲清政策，解决部分员工不满足的思想问题。员工攀比的思想问题解决不好，会造成企业凝聚力下降，影响企业的长远发展，为此讲清油田党组从油田实际出发作出的科学决策，让员工明白企业的高效益是各方面因素努力的结果，功劳是团队努力的结果，理解油田提出的“四个不一样”的真正内涵，是符合油田的长远发展和员工根本利益，这样企业思想才有主心骨，企业发展才有动力源。
3.弘扬旋律，讲清责任，解决部分员工动力不足的问题。在员工中开展学习大庆精神、铁人精神、传承会战优良传统，走群众路线。铁人是鲜活的教材，最好的标尺，要用“三个面向，五到现场”，提高准确性和实效性；要用“三个要求，五个原则”，提高工作质量，围绕“四风”问题，不到“不偏不虚”，深入实际才能鲜活生动，贴近群众才能打动人心。基层是创效的源头，企业的效益靠每个人的努力来实现，效益的好坏与每名员工的责任感息息相关，唇齿相依。
三、引导员工思想，保障企业全多层次发展
树立一面与时俱进的思想观念旗帜，做好新形势下的正面宣传，与员工情相融，心相通，力相和，不仅是企业生存发展、保持活力的需要，也可以把员工的积极性和创造性转化为工作上的创造力和凝聚力。
1.要树立居安思危的思想观念，提升团队归属感。我们大讲国际、国内的经济形势、企业发展的趋势和杏南油田的开发形势，使员工时刻保持时及不我待的紧迫感，不甘落后的危机感，主人翁意识的责任感，摸透传播规律、讲究宣传艺术、对接群众需求，技术添翼，管理助力，谦逊而不甘于平庸。
2.要树立饮水思源的思想观念，提升技能成就感。我们通过思想教育使员工认识到：企业的发展，源于员工的艰苦努力，员工个人利益的实现，源于企业发展的坚强保障。正面宣传典型，“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，感受典型，对标查摆，饮水思源，提升自我，向获得“勤政同心奖”单位看齐，向先进集体看齐，向标杆班组看齐，向杰出员工看齐，
3.要树立创新进步的思想观念，提升自我价值感。《三国演义》中有个情境“徐庶进曹营，一言不发”，一个得不到尊重的人，如何能快乐，一个不快乐的人，如何能有出创新成果，因此应打破因循守旧的守业心态，树立创建百年企业的长远发展观念。员工与企业是命运和利益的共同体，企业的兴衰与我们息息相关，企业长远发展才能为员工提供长远保障，所以要审时度势，在改进创新中增强吸引力和感染力，吐故纳新，与时俱进，促进个人价值和企业目标的共同实现。
总之，要做好员工思想工作就要坚持以人为本，构建和谐企业，全面协调可持续地科学发展，贴近员工，平等交流，贴近实际，创新方法，为企业的改革发展稳定提供强有力的人力、智力和思想保证。员工队伍中暴露出思想问题后，要挖未雨绸缪，清根源，对症下药，反复实践，从而摸索出一套适应队伍发展需要的以为文本的员工思想政治工作方法，深刻体会到“油是我们的命。”
一、企业员工思想现状
随着企业的不断发展和改革的不断深入，员工队伍必然呈现出思想多样化，取向多元化的趋势。同时也随之出现了一些与企业发展不相适应的问题。
1.盲目乐观思想严重。由于大庆油田从开发至今一直保持高产稳产的健康发展态势，油田员工的经济利益和个人价值在企业中得到了很好的实现。特别“创建百年油田”的宏伟目标，吹响新时期高科技新会战的号角，给干部员工打了一针强心剂，因此大家都对油田的发展前景保持乐观，存在松动和懈怠的思想倾向。
2.无端攀比思想严重。为促进员工择业观念的转变，充分调动和保护干部员工的积极性，油田拉开了一线岗位与二线岗位、关键岗位与一般岗位的薪酬分配差距，这就引起了个别二线岗位员工的攀比，暴露出平均主义“大锅饭”的思想。
3.畏难保守思想严重。今年以来，受全球经济危机的波及，油田员工的薪酬受到了一定程度上的影响，这给员工的思想带来一定的冲击。再加之，近两年我所进行了结构优化调整，由于产能加大，工作起早贪晚比较多，可薪酬没有水涨船高，个别员工的思想出现了滑坡，致使信心不足，精神
针对企业发展了，员工收入提高了，但部分员工与企业的关系反倒脆弱了；针对部分员工只注重个人价值在企业的实现，却不谈自己对企业的责任和奉献出现的不良倾向，我们应通过开展转变观念教育，做好员工思想工作的“总开关”。
二、转变员工观念，做好员工思想工作
长期的工作实践让我们坚信，员工队伍的主流是积极的，个别员工的思想问题可以通过教育引导妥善解决。员工思想的统一和队伍的力量的强大，离不开转变员工观念教育。
1.大力宣讲，讲清形势，解决部分员工盲目乐观的思想问题。人无远虑，必有近忧。员工盲目乐观的思想情绪，是企业发展的大敌，会对油田面临的严峻形势估计不足，失去顽强拼搏的动力。我厂作为开发40多年的老区采油厂，面临着储采失衡矛盾突出、三次采油配套技术尚未完善、人员接替紧张、成本压力增大等困难和考验。因此，做好新形势下宣讲思想工作的实践指南，把企业发展的难题讲给员工，把企业的家底亮给员工，了解员工思想的独立性、选择性、多变性、差异性，弘扬主旋律，传播正能量，这样才能使人人居安思危，投身油田的改革实践。
2.正面引导，讲清政策，解决部分员工不满足的思想问题。员工攀比的思想问题解决不好，会造成企业凝聚力下降，影响企业的长远发展，为此讲清油田党组从油田实际出发作出的科学决策，让员工明白企业的高效益是各方面因素努力的结果，功劳是团队努力的结果，理解油田提出的“四个不一样”的真正内涵，是符合油田的长远发展和员工根本利益，这样企业思想才有主心骨，企业发展才有动力源。
3.弘扬旋律，讲清责任，解决部分员工动力不足的问题。在员工中开展学习大庆精神、铁人精神、传承会战优良传统，走群众路线。铁人是鲜活的教材，最好的标尺，要用“三个面向，五到现场”，提高准确性和实效性；要用“三个要求，五个原则”，提高工作质量，围绕“四风”问题，不到“不偏不虚”，深入实际才能鲜活生动，贴近群众才能打动人心。基层是创效的源头，企业的效益靠每个人的努力来实现，效益的好坏与每名员工的责任感息息相关，唇齿相依。
三、引导员工思想，保障企业全多层次发展
树立一面与时俱进的思想观念旗帜，做好新形势下的正面宣传，与员工情相融，心相通，力相和，不仅是企业生存发展、保持活力的需要，也可以把员工的积极性和创造性转化为工作上的创造力和凝聚力。
1.要树立居安思危的思想观念，提升团队归属感。我们大讲国际、国内的经济形势、企业发展的趋势和杏南油田的开发形势，使员工时刻保持时及不我待的紧迫感，不甘落后的危机感，主人翁意识的责任感，摸透传播规律、讲究宣传艺术、对接群众需求，技术添翼，管理助力，谦逊而不甘于平庸。
2.要树立饮水思源的思想观念，提升技能成就感。我们通过思想教育使员工认识到：企业的发展，源于员工的艰苦努力，员工个人利益的实现，源于企业发展的坚强保障。正面宣传典型，“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，感受典型，对标查摆，饮水思源，提升自我，向获得“勤政同心奖”单位看齐，向先进集体看齐，向标杆班组看齐，向杰出员工看齐，
3.要树立创新进步的思想观念，提升自我价值感。《三国演义》中有个情境“徐庶进曹营，一言不发”，一个得不到尊重的人，如何能快乐，一个不快乐的人，如何能有出创新成果，因此应打破因循守旧的守业心态，树立创建百年企业的长远发展观念。员工与企业是命运和利益的共同体，企业的兴衰与我们息息相关，企业长远发展才能为员工提供长远保障，所以要审时度势，在改进创新中增强吸引力和感染力，吐故纳新，与时俱进，促进个人价值和企业目标的共同实现。
总之，要做好员工思想工作就要坚持以人为本，构建和谐企业，全面协调可持续地科学发展，贴近员工，平等交流，贴近实际，创新方法，为企业的改革发展稳定提供强有力的人力、智力和思想保证。员工队伍中暴露出思想问题后，要挖未雨绸缪，清根源，对症下药，反复实践，从而摸索出一套适应队伍发展需要的以为文本的员工思想政治工作方法，深刻体会到“油是我们的命。”