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我国四大国有商业银行脱胎于计划体制下的国有专业银行,在对人的管理方面,缺乏灵活的适应市场经济的管理方式.一些员工责任心不强,甚至违法违纪,一方面缺乏优秀的复合型、专家型人才,另一方面又存在人才流失现象,这一切都严重影响了国有商业银行的竞争能力.笔者认为,要建立一支适应市场机制的员工队伍,应从以下几个方面入手.