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探讨了医院中隐性激励的定义及其作用。分析了医院建立隐性激励机制的基础,医院内部和外部市场发生的深刻变化。建议在医院中建立隐性激励机制,包括医生名誉机制、职业发展机制、健全评价体系、创造公平的环境和培育良好的医院文化。提出发挥隐性激励作用,提高员工效率,是缓解卫生资源短缺的方法之一。
医院中隐性激励机制建立的探索
【摘 要】
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探讨了医院中隐性激励的定义及其作用。分析了医院建立隐性激励机制的基础,医院内部和外部市场发生的深刻变化。建议在医院中建立隐性激励机制,包括医生名誉机制、职业发展机
【机 构】
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南京医科大学公共卫生学院,南京大学医学院附属鼓楼医院
【出 处】
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江苏卫生事业管理
【发表日期】
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2009年05期
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