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中国华能集团公司党校成立于2003年9月1日。华能党校是华能集团公司培训和轮训中高级党员领导干部和中青年后备干部的基地，是学员深入学习和研究马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论基本问题和中国特色社会主义理论体系的阵地和增强党性锻炼的熔炉。
华能集团公司党组高度重视人才队伍建设和干部素质提升。完备的硬件设施，开放的办学理念，优质的教育资源，健全的组织机制，充足的时间保障，使得华能党校教学工作稳定、持续、规范、高效运行。10年来，在公司党组的重视关怀下，在中央党校、国资委分校的支持指导下，华能党校坚持党校姓党，切实强化大局意识、责任意识、阵地意识，做到党的事业、华能集团公司发展需要什么就培训什么，干部履职尽责需要什么就培训什么，弘扬实事求是、理论联系实际的学风。坚持以学员为本，积极拓展培训项目，丰富培训内容，创新培训方式，不断探索干部成长规律和党校教育培训规律，使学员坚定理想信念、提升政治素质、强化岗位责任、永葆创业激情，成为集团公司干部培训主渠道、主阵地，被学员亲切地称之为“精神家园”。
截至2013年7月，华能党校共举办干部进修班19期，学制四个半月；中青年干部培训班8期，学制一个月；干部轮训班5期，学制一个月。华能党校以这些精品项目为龙头，带动其它常规项目，培训逐步呈现项目系列化、对象层次化、课程体系化的特点。同时，把高标准办学作为党校各项工作的抓手，推动公司核心价值观和发展战略的落地，努力成为中央企业干部教育培训的表率。10年累计脱产培训和轮训各级领导人员约2160人次。
在教学管理工作上，华能党校坚持中央党校“两自主，一加强”（自学为主、读原著为主，加强研讨）的教学方针，严格按照中央党校分校办和国资委分校的指导性教学计划，制定本校教学计划，保证培训效果，并积极贯彻和执行中央党校及国资委分校提出的突出新特点、新要求，调整和完善教学新布局的要求。加强教学内容的针对性，着重抓了“四个紧密联系”：第一，使教学内容紧密联系党和国家事业发展的需要；第二，紧密联系社会经济发展的客观要求，第三，紧密联系国有企业的改革形势；第四，紧密联系华能发展战略的需要，适应广大学员锤炼党性，提高素质修养和能力的要求。
在教学安排上，按照中央党校和国资委分校的教学计划，突出特色，创新求效，开展了多种形式的教学活动，努力构建适应工作需求、富有生机活力的干部培训格局。
坚持面授，增强交流。为了保证课堂教学效果，坚持主体课程聘请中央党校教授面授，保证了中央党校教学计划的严肃性。在课堂上留出交流时间，促使学员将听课、思考、交流有机结合。在中央党校的帮助下，华能党校在组织教学中充分利用其教学资源，每周三、五学员们到中央党校听“当代世界”讲座和“形势与任务”报告，使学员们第一时间接触到最前沿信息，及时了解党和国家的大政方针。
领导干部上讲台，特色鲜明。华能集团公司领导重视干部培训工作，从党校成立至今，每学期公司党组成员一一到校讲课已形成制度，并成为党校品牌课程。集团公司主要领导还定期到校与学员进行面对面交流座谈。身边人讲身边事，贴合企业发展实际，工作学习相互促进。
双向交流，教学相长。从2006年开始，在基本理论课程结束之后，华能党校组织干部进修班学员与中央党校教授进行面对面“双向交流”；学期末组织“论文交流”，并邀请中央党校教授点评。这两个项目已成为华能党校进修班固定项目。通过交流与点评，思想火花充分碰撞，答疑释惑求得共识。学员充分享受学习文化氛围，呈现读书以勤，为文以诚，求是以实的可喜景象。
学员讲坛，学学相长。从2008年开始，开办“学员讲坛”，这是华能党校开展的一种新型研讨交流模式。讲坛要求每位学员走上讲坛，一方面交流思想，一方面总结工作中的经验教训，学员自己动手做ppt课件，现场讲述和探讨。此方式给学员们带来明显的“知识倍加效应”。其建议思考连同学习心得，会一起刊载在学员自主创办的《学习简报》上，目前华能党校《学习简报》已编发150期。
专题教学，突出重点。针对中青年干部、后备干部或新收购、并购的企业领导干部等举办专题培训，包括对产业公司为主体的个性化干部培训。贴近企业实际，有的放矢，按需教学。
研究式教学，学以致用。每期进修班学员在完成整体教学计划的同时，还会贴进公司发展战略和热点、难点问题，以理论课为指导，以小组为单位，进行课题研究。课题研究包括选题、调研、分工合作、提交论文、全班交流、专家点评等程序。目前，学员为集团公司提供有价值的专题研究报告达数十篇。
校企合作，开拓视野。紧紧依靠中央党校及中组部三所干部学院等国家级干部培训优质资源，不断拓展培训渠道，探索校企合作模式，学习借鉴先进的培训理念和教学方法。每学期都会组织学员到中国浦东干部学院、中国井冈山干部学院进行短期学习培训；2006年起利用华能集团海外企业运营管理和发展优势，实施“走出去”教学，到华能境外企业实地考察、现场授课。2010年始，新增了赴南京大学学习国学，赴“华能西柏坡教育示范基地”接受革命传统教育等项目。这些方法丰富了企业领导干部的培训模式。培养了学员战略思维和世界眼光，促进了学员对改革开放及中国特色社会主义理论体系的全面深入理解。
党风廉政建设，警钟长鸣。华能党校在加强自身党风廉政建设的同时，将党风廉政教育作为党校主要培训内容之一，组织学员参观秦城监狱，服刑人员现身说法。党组纪检组长在各期培训班进行党风廉政教育讲座。配合现场教学、案例教学和体验式教学等增强学员党性修养，将党性锻炼贯穿于教学活动的全过程。
十载薪火相传，十载砥砺奋进。一批批华能党校人怀揣着信念，肩负着使命，传递着责任，着眼于“联系实际创新路、加强培训求实效”的战略部署，用激情和汗水探索央企干部教育培训新思路，打造华能集团公司干部教育培训的红色摇篮。在提升党员领导干部理论素养、党性修养、战略思维、世界眼光等方面发挥了重要作用，也成为中央党校开展党建理论研究的窗口。10年间5次蝉联中央党校分校“教学管理先进单位”殊荣，校领导多次获评中央党校分校“教学管理先进个人”。（作者供职于华能集团党校）
华能集团公司党组高度重视人才队伍建设和干部素质提升。完备的硬件设施，开放的办学理念，优质的教育资源，健全的组织机制，充足的时间保障，使得华能党校教学工作稳定、持续、规范、高效运行。10年来，在公司党组的重视关怀下，在中央党校、国资委分校的支持指导下，华能党校坚持党校姓党，切实强化大局意识、责任意识、阵地意识，做到党的事业、华能集团公司发展需要什么就培训什么，干部履职尽责需要什么就培训什么，弘扬实事求是、理论联系实际的学风。坚持以学员为本，积极拓展培训项目，丰富培训内容，创新培训方式，不断探索干部成长规律和党校教育培训规律，使学员坚定理想信念、提升政治素质、强化岗位责任、永葆创业激情，成为集团公司干部培训主渠道、主阵地，被学员亲切地称之为“精神家园”。
截至2013年7月，华能党校共举办干部进修班19期，学制四个半月；中青年干部培训班8期，学制一个月；干部轮训班5期，学制一个月。华能党校以这些精品项目为龙头，带动其它常规项目，培训逐步呈现项目系列化、对象层次化、课程体系化的特点。同时，把高标准办学作为党校各项工作的抓手，推动公司核心价值观和发展战略的落地，努力成为中央企业干部教育培训的表率。10年累计脱产培训和轮训各级领导人员约2160人次。
在教学管理工作上，华能党校坚持中央党校“两自主，一加强”（自学为主、读原著为主，加强研讨）的教学方针，严格按照中央党校分校办和国资委分校的指导性教学计划，制定本校教学计划，保证培训效果，并积极贯彻和执行中央党校及国资委分校提出的突出新特点、新要求，调整和完善教学新布局的要求。加强教学内容的针对性，着重抓了“四个紧密联系”：第一，使教学内容紧密联系党和国家事业发展的需要；第二，紧密联系社会经济发展的客观要求，第三，紧密联系国有企业的改革形势；第四，紧密联系华能发展战略的需要，适应广大学员锤炼党性，提高素质修养和能力的要求。
在教学安排上，按照中央党校和国资委分校的教学计划，突出特色，创新求效，开展了多种形式的教学活动，努力构建适应工作需求、富有生机活力的干部培训格局。
坚持面授，增强交流。为了保证课堂教学效果，坚持主体课程聘请中央党校教授面授，保证了中央党校教学计划的严肃性。在课堂上留出交流时间，促使学员将听课、思考、交流有机结合。在中央党校的帮助下，华能党校在组织教学中充分利用其教学资源，每周三、五学员们到中央党校听“当代世界”讲座和“形势与任务”报告，使学员们第一时间接触到最前沿信息，及时了解党和国家的大政方针。
领导干部上讲台，特色鲜明。华能集团公司领导重视干部培训工作，从党校成立至今，每学期公司党组成员一一到校讲课已形成制度，并成为党校品牌课程。集团公司主要领导还定期到校与学员进行面对面交流座谈。身边人讲身边事，贴合企业发展实际，工作学习相互促进。
双向交流，教学相长。从2006年开始，在基本理论课程结束之后，华能党校组织干部进修班学员与中央党校教授进行面对面“双向交流”；学期末组织“论文交流”，并邀请中央党校教授点评。这两个项目已成为华能党校进修班固定项目。通过交流与点评，思想火花充分碰撞，答疑释惑求得共识。学员充分享受学习文化氛围，呈现读书以勤，为文以诚，求是以实的可喜景象。
学员讲坛，学学相长。从2008年开始，开办“学员讲坛”，这是华能党校开展的一种新型研讨交流模式。讲坛要求每位学员走上讲坛，一方面交流思想，一方面总结工作中的经验教训，学员自己动手做ppt课件，现场讲述和探讨。此方式给学员们带来明显的“知识倍加效应”。其建议思考连同学习心得，会一起刊载在学员自主创办的《学习简报》上，目前华能党校《学习简报》已编发150期。
专题教学，突出重点。针对中青年干部、后备干部或新收购、并购的企业领导干部等举办专题培训，包括对产业公司为主体的个性化干部培训。贴近企业实际，有的放矢，按需教学。
研究式教学，学以致用。每期进修班学员在完成整体教学计划的同时，还会贴进公司发展战略和热点、难点问题，以理论课为指导，以小组为单位，进行课题研究。课题研究包括选题、调研、分工合作、提交论文、全班交流、专家点评等程序。目前，学员为集团公司提供有价值的专题研究报告达数十篇。
校企合作，开拓视野。紧紧依靠中央党校及中组部三所干部学院等国家级干部培训优质资源，不断拓展培训渠道，探索校企合作模式，学习借鉴先进的培训理念和教学方法。每学期都会组织学员到中国浦东干部学院、中国井冈山干部学院进行短期学习培训；2006年起利用华能集团海外企业运营管理和发展优势，实施“走出去”教学，到华能境外企业实地考察、现场授课。2010年始，新增了赴南京大学学习国学，赴“华能西柏坡教育示范基地”接受革命传统教育等项目。这些方法丰富了企业领导干部的培训模式。培养了学员战略思维和世界眼光，促进了学员对改革开放及中国特色社会主义理论体系的全面深入理解。
党风廉政建设，警钟长鸣。华能党校在加强自身党风廉政建设的同时，将党风廉政教育作为党校主要培训内容之一，组织学员参观秦城监狱，服刑人员现身说法。党组纪检组长在各期培训班进行党风廉政教育讲座。配合现场教学、案例教学和体验式教学等增强学员党性修养，将党性锻炼贯穿于教学活动的全过程。
十载薪火相传，十载砥砺奋进。一批批华能党校人怀揣着信念，肩负着使命，传递着责任，着眼于“联系实际创新路、加强培训求实效”的战略部署，用激情和汗水探索央企干部教育培训新思路，打造华能集团公司干部教育培训的红色摇篮。在提升党员领导干部理论素养、党性修养、战略思维、世界眼光等方面发挥了重要作用，也成为中央党校开展党建理论研究的窗口。10年间5次蝉联中央党校分校“教学管理先进单位”殊荣，校领导多次获评中央党校分校“教学管理先进个人”。（作者供职于华能集团党校）