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本文研究了在公司层级结构下收入操纵对经理激励的影响。当公司的高级管理人员对收入进行操纵时，为避免其下属经理们对外揭发，必须对他们做出补偿。当某一经理业绩比较差时，对他来说很容易证实高级管理人员对收入进行了操纵。收入操纵会降低经理们努力的激励，并损害价值的创造。我们证实了在水平的公司结构下，收入操纵更容易发生。