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[摘 要]现阶段企业思想政治工作面临着很大的挑战，必须进一步加强企业思想政治工作改革和创新。在现代企业制度下，企业文化作为企业发展的灵魂支柱，应将其充分融入到企业思想政治工作中，进一步拓宽思想政治工作氛围，为企业思想政治工作提供新的路径。本文主要以煤矿大企业为例，分析了企业文化和企业思想政治工作之间的相互关系，并且提出了几点以企业文化促进煤矿大企业思想政治工作创新的路径。
[关键词]企业文化 煤矿大企业 思想政治工作 创新措施
中图分类号：X752 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）02-0000-01
在社会主义市场经济环境背景下，传统的企业思想政治工作已经无法很好的适应新时代的发展需求，必须对企业思想政治工作进行创新、改革，建立新的企业思想政治工作模式。企业文化是伴随企业发展而不断积累、产生的，是每一个企业的灵魂，和企业生产经营管理更加贴近，也更加容易被企业员工认同、接受，因此，企业文化可以视为一种极为特殊的“黏合剂”，也可作为进一步完善企业思想政治工作的重要载体。现代煤矿大企业应解放传统的思想观念，充分利用企业文化的各种载体积极创新、改革企业思想政治工作，不断提高企业思想政治工作的有效性。
1.企业文化和企业思想政治工作之间的相互关系
企业文化主要是为了确保企业的生存以及健康发展，企业高层管理者结合企业内外环境氛围以及企业实际生产经营状况设计提出的一种理论，同时企业文化也是规定职工行为、企业经营管理活动的价值观准则，普遍被企业所接受。企业文化不仅仅是指职工的文化娱乐、业余生活，同时也包含企业形象、职业道德、企业精神等多方面。更贴切的描述，企业文化应该是一种精神层次的信念以及理念表达，而不是技术、制度或者战略，主要是为了提高职工行为以及管理行为的概念化、规范化。作为一种价值体系，企业文化势必会渗透到企业经营管理的每一个领域中。
企业思想政治工作主要是以企业发展为基本立足点，对企业职工进行一系列的思想教育，从而提高企业职工的综合素质以及企业经济效益，最终目的是为了提高企业的综合效益，激励全体员工能够为了企业发展努力奋斗。因此，企业思想政治工作对于企业改革、创新发展进程有很大联系，和企业经营效益也有很大关系。
关于企业文化以及企业思想政治工作，两者的目的及作用具有一致性，具体体现在以下几个方面：①导向功能。企业往往会结合时代发展的具体要求确定大体的发展方向以及总体目标。先进的企业文化以及有效的企业思想政治工作可以引导企业员工正确认识企业发展目标，从而在认识、感情、思想等各方面形成统一的意志，共同促进企业目标的尽早实现。②凝聚功能。企业文化以及企业思想政治工作都可以视为一种特殊的“黏合剂”，可以引导企业员工形成统一的观念以及行为，形成整体合力，共同发挥整体效能。③激励功能。企业文化以及企业思想政治工作的内容主要围绕“引导人”、“鼓励人”、“激励人”展开，可通过各种措施最大限度的调动员工的创造性、工作积极性和主动性，激励员工为企业发展目标的实现共同努力、奋斗。④约束功能。企业文化以及企业思想政治工作可以引导企业员工形成正确的价值观念，使员工能够自觉约束自己的行为，使员工能够明确自己应该做什么，不应该做什么。⑤协调功能。企业文化以及企业思想政治工作都可以成为企业的“润滑剂”，为企业营造一种相互配合、相互支持、相互理解的和谐、健康氛围，使各部门及相关员工在工作中能够相互协作，有利于提高工作效率。
企业文化和企业思想政治工作相得益彰，可以相互补充。煤矿大企业在开展思想政治工作的过程中，可以合理借鉴先进的企业文化理论，拓展企业思想政治工作的思路，使思想政治工作内容更加丰富，促进企业思想政治工作的创新。
2.以企业文化促进煤矿大企业思想政治工作创新的路径
2.1 思想政治工作应将提高企业凝聚力作为基本着眼点
企业文化建设的基本功能之一是增强企业凝聚力，这种凝聚功能可以使企业上下都形成共同的奋斗目标，使企业内部每一个职工都承担着企业发展的责任以及荣誉，将自己的生死存亡和荣辱和企业发展紧密联系起来，做到共进退、共荣辱。在企业思想政治工作中，应将提高企业凝聚力作为基本着眼点，形成“以人为本”的管理思想，亲自深入基层，和基层员工交流、沟通，全面了解他们的思想动态以及实际需求，全心全意为基层员工服务，真正做到为基层员工办好事，办实事。同时，应根据员工的行为表现以及情绪变化，合理推测员工的思想趋势，掌握员工可能出现的负面情绪，提前做好相应的预防措施，使思想政治工作做到事前控制。其次，应该充分尊重员工的个人意见，做到充分尊重员工、理解员工，以情感引导员工，做到以德服人、以信聚人，营造一种和谐、友好的人际关系，进而增强员工对企业的凝聚力、向心力。另外，企业应定期组织、开展一些娱乐活动，比如体育活动、文化艺术活动等，使员工能够在空余时间放松自己，这样不仅有利于陶冶员工的情操，也有利于提升员工的精神境界，增强企业和员工之间、员工和员工之间的感情，进而提高企业的凝聚力。
2.2 企业思想政治工作应将企业的可持续发展作为基本落脚点
企业经营管理的最終目标是为了实现企业的可持续发展，作为一种管理手段，企业文化应该为企业发展服务。在思想政治工作中，如果脱离了企业发展目标，根本无法实现思想政治工作的作用和职能，为了将企业文化更好的融入到企业思想政治工作中，企业思想政治工作应将企业可持续发展作为最终落脚点。具体而言，企业应将自身的发展战略计划、发展任务及发展目标具体细化到每一个岗位，并且转化成具体的要求始终贯穿于企业整个生产经营管理活动中。企业在生产经营过程中不仅应遵循市场经济发展规律，同时应严格遵循诚信经营的原则，将为社会提供最优质的产品、服务的理念融入到企业思想政治工作中，培养员工的敬业精神以及高尚的职业道德。
2.3 思想政治工作应将培养企业核心价值观作为中心工作
企业核心价值观也即是企业精神，也是企业文化的灵魂，企业文化建设中最重要的任务也即是培养企业精神。企业应营造一种和谐、良好的企业氛围，形成一种健康、积极的企业价值观，从而正确引导企业员工的思想，帮助他们形成正确的人生观以及价值取向，使企业核心价值观深深的植入到每一位员工的心灵深处，自觉约束自己的行为和思想，不断督促自己创新、进步。
企业文化和企业思想政治工作之间存在密切联系，在目的、作用方面也具有一致性，煤矿大企业应正确认识企业文化以及企业思想政治工作之间的关系，充分利用企业文化载体，积极创新思想政治工作，更好的发挥思想政治工作作用。
参考文献
[1] 黄一宁.以企业文化实现思想政治工作转型创新[J].市场周刊，2012（6）.
[2] 曹玉环.浅谈在企业文化建设中做好思想政治工作[J].江汉石油职工大学学报.2012（1）.
[关键词]企业文化 煤矿大企业 思想政治工作 创新措施
中图分类号：X752 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2015）02-0000-01
在社会主义市场经济环境背景下，传统的企业思想政治工作已经无法很好的适应新时代的发展需求，必须对企业思想政治工作进行创新、改革，建立新的企业思想政治工作模式。企业文化是伴随企业发展而不断积累、产生的，是每一个企业的灵魂，和企业生产经营管理更加贴近，也更加容易被企业员工认同、接受，因此，企业文化可以视为一种极为特殊的“黏合剂”，也可作为进一步完善企业思想政治工作的重要载体。现代煤矿大企业应解放传统的思想观念，充分利用企业文化的各种载体积极创新、改革企业思想政治工作，不断提高企业思想政治工作的有效性。
1.企业文化和企业思想政治工作之间的相互关系
企业文化主要是为了确保企业的生存以及健康发展，企业高层管理者结合企业内外环境氛围以及企业实际生产经营状况设计提出的一种理论，同时企业文化也是规定职工行为、企业经营管理活动的价值观准则，普遍被企业所接受。企业文化不仅仅是指职工的文化娱乐、业余生活，同时也包含企业形象、职业道德、企业精神等多方面。更贴切的描述，企业文化应该是一种精神层次的信念以及理念表达，而不是技术、制度或者战略，主要是为了提高职工行为以及管理行为的概念化、规范化。作为一种价值体系，企业文化势必会渗透到企业经营管理的每一个领域中。
企业思想政治工作主要是以企业发展为基本立足点，对企业职工进行一系列的思想教育，从而提高企业职工的综合素质以及企业经济效益，最终目的是为了提高企业的综合效益，激励全体员工能够为了企业发展努力奋斗。因此，企业思想政治工作对于企业改革、创新发展进程有很大联系，和企业经营效益也有很大关系。
关于企业文化以及企业思想政治工作，两者的目的及作用具有一致性，具体体现在以下几个方面：①导向功能。企业往往会结合时代发展的具体要求确定大体的发展方向以及总体目标。先进的企业文化以及有效的企业思想政治工作可以引导企业员工正确认识企业发展目标，从而在认识、感情、思想等各方面形成统一的意志，共同促进企业目标的尽早实现。②凝聚功能。企业文化以及企业思想政治工作都可以视为一种特殊的“黏合剂”，可以引导企业员工形成统一的观念以及行为，形成整体合力，共同发挥整体效能。③激励功能。企业文化以及企业思想政治工作的内容主要围绕“引导人”、“鼓励人”、“激励人”展开，可通过各种措施最大限度的调动员工的创造性、工作积极性和主动性，激励员工为企业发展目标的实现共同努力、奋斗。④约束功能。企业文化以及企业思想政治工作可以引导企业员工形成正确的价值观念，使员工能够自觉约束自己的行为，使员工能够明确自己应该做什么，不应该做什么。⑤协调功能。企业文化以及企业思想政治工作都可以成为企业的“润滑剂”，为企业营造一种相互配合、相互支持、相互理解的和谐、健康氛围，使各部门及相关员工在工作中能够相互协作，有利于提高工作效率。
企业文化和企业思想政治工作相得益彰，可以相互补充。煤矿大企业在开展思想政治工作的过程中，可以合理借鉴先进的企业文化理论，拓展企业思想政治工作的思路，使思想政治工作内容更加丰富，促进企业思想政治工作的创新。
2.以企业文化促进煤矿大企业思想政治工作创新的路径
2.1 思想政治工作应将提高企业凝聚力作为基本着眼点
企业文化建设的基本功能之一是增强企业凝聚力，这种凝聚功能可以使企业上下都形成共同的奋斗目标，使企业内部每一个职工都承担着企业发展的责任以及荣誉，将自己的生死存亡和荣辱和企业发展紧密联系起来，做到共进退、共荣辱。在企业思想政治工作中，应将提高企业凝聚力作为基本着眼点，形成“以人为本”的管理思想，亲自深入基层，和基层员工交流、沟通，全面了解他们的思想动态以及实际需求，全心全意为基层员工服务，真正做到为基层员工办好事，办实事。同时，应根据员工的行为表现以及情绪变化，合理推测员工的思想趋势，掌握员工可能出现的负面情绪，提前做好相应的预防措施，使思想政治工作做到事前控制。其次，应该充分尊重员工的个人意见，做到充分尊重员工、理解员工，以情感引导员工，做到以德服人、以信聚人，营造一种和谐、友好的人际关系，进而增强员工对企业的凝聚力、向心力。另外，企业应定期组织、开展一些娱乐活动，比如体育活动、文化艺术活动等，使员工能够在空余时间放松自己，这样不仅有利于陶冶员工的情操，也有利于提升员工的精神境界，增强企业和员工之间、员工和员工之间的感情，进而提高企业的凝聚力。
2.2 企业思想政治工作应将企业的可持续发展作为基本落脚点
企业经营管理的最終目标是为了实现企业的可持续发展，作为一种管理手段，企业文化应该为企业发展服务。在思想政治工作中，如果脱离了企业发展目标，根本无法实现思想政治工作的作用和职能，为了将企业文化更好的融入到企业思想政治工作中，企业思想政治工作应将企业可持续发展作为最终落脚点。具体而言，企业应将自身的发展战略计划、发展任务及发展目标具体细化到每一个岗位，并且转化成具体的要求始终贯穿于企业整个生产经营管理活动中。企业在生产经营过程中不仅应遵循市场经济发展规律，同时应严格遵循诚信经营的原则，将为社会提供最优质的产品、服务的理念融入到企业思想政治工作中，培养员工的敬业精神以及高尚的职业道德。
2.3 思想政治工作应将培养企业核心价值观作为中心工作
企业核心价值观也即是企业精神，也是企业文化的灵魂，企业文化建设中最重要的任务也即是培养企业精神。企业应营造一种和谐、良好的企业氛围，形成一种健康、积极的企业价值观，从而正确引导企业员工的思想，帮助他们形成正确的人生观以及价值取向，使企业核心价值观深深的植入到每一位员工的心灵深处，自觉约束自己的行为和思想，不断督促自己创新、进步。
企业文化和企业思想政治工作之间存在密切联系，在目的、作用方面也具有一致性，煤矿大企业应正确认识企业文化以及企业思想政治工作之间的关系，充分利用企业文化载体，积极创新思想政治工作，更好的发挥思想政治工作作用。
参考文献
[1] 黄一宁.以企业文化实现思想政治工作转型创新[J].市场周刊，2012（6）.
[2] 曹玉环.浅谈在企业文化建设中做好思想政治工作[J].江汉石油职工大学学报.2012（1）.