【摘 要】
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探讨理想型领导、关怀型领导以及信任、承诺和满意度对员工自发行为影响的因果关系。基于LISREL模型,指明理想型领导通过追随者对领导者的信任、承诺和满意度既直接又间接地
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探讨理想型领导、关怀型领导以及信任、承诺和满意度对员工自发行为影响的因果关系。基于LISREL模型,指明理想型领导通过追随者对领导者的信任、承诺和满意度既直接又间接地影响着员工自发行为,同时指出关怀型领导对满意度产生直接的影响,而理想型领导对信任产生直接的影响。值得注意的是,承诺对员工自发行为的影响是直接且显著的。关怀型领导由于对追随者缺乏深远的影响,并不能影响追随者的信任;理想型领导由于激励效果的限制而并不能影响追随者的满意度。分析结果表明,所使用的衡量领导行为的模型是有效而可靠的。
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