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本文在坚持“统账结合”这一具有中国特色基本养老保险制度模式的基础上,针对现行企业职工基本养老金计发办法的缺点进行制度创新,提出“黄金分割”指数模型,以适应更大档次区间的缴费及待遇计算.同时,借鉴该数学模型设计出基于替代率的基本养老金待遇调整方法,从而完善基本养老金的计发办法和待遇调整方法.