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在市场经济条件下，医院之间的竞争很大程度上依赖于专业人才的竞争，建立体系化、规范化并且富有医院特色的员工培训体系对发掘人才、培养人才乃至留住人才起着至关重要的作用。本文从构建员工培训体系的必要性出发，结合实践中三、四线城l市综合医院员工培训管理的现状，指出了当前综合医院员工培训管理体系的若干突出问题，并提出了建立、完善培训管理体系的建议及方案。