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在当今知识经济社会中，知识的再生产能力和知识的运用能力成为现代企业获得长期竞争优势的最重要来源。本文首先分析了人力资源激励的理论，论述了现代企业人力资源激励管理存在的问题，提出了现代企业人力资源激励管理激励的创新措施：增加工资奖金的透明度、建立岗位价值评价体系、为员工设定明确目标与培训体系、进行持续的激励反馈跟踪。