【摘 要】
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本文利用2009~2019年在沪深交易所A股上市的公司作为研究对象,实证验证CEO过度自信对公司股利分配方式的影响,结果显示:过度自信的CEO会导致公司发放股利意愿减低。另外,对于现金股利和股票股利两种股利政策中,过度自信的CEO更倾向于实施股票股利政策。综上,政府应当采取相应的积极措施促进各企业发放股利,公司应当完善企业管理结构,CEO应该在做决策前进行全面信息搜集等措施,以降低CEO过度自信对公司股利分配方式的影响。
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本文利用2009~2019年在沪深交易所A股上市的公司作为研究对象,实证验证CEO过度自信对公司股利分配方式的影响,结果显示:过度自信的CEO会导致公司发放股利意愿减低。另外,对于现金股利和股票股利两种股利政策中,过度自信的CEO更倾向于实施股票股利政策。综上,政府应当采取相应的积极措施促进各企业发放股利,公司应当完善企业管理结构,CEO应该在做决策前进行全面信息搜集等措施,以降低CEO过度自信对公司股利分配方式的影响。
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