【摘 要】
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公务员是具有国家行政编制,并由国家负担工资福利的政府部门的工作人员,这一群体不仅在统筹经济社会秩序、保障国家公共资源安全方面发挥着关键性作用,而且也肩负着为人民服务的光荣使命。但是,近年来,随着国家公职人员数量的与日俱增,政府部门人力资源管理格局也发生了根本性转变,尤其在公职人员的个人职业素养、学习能力、服务意识等方面,提升速度严重滞后,进而给各项工作的正常展开带来了许多阻力。因此,本文将紧紧围绕政府部门人力资源管理工作存在的问题以及如何提高管理效能所采取的有效策略予以阐述。
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公务员是具有国家行政编制,并由国家负担工资福利的政府部门的工作人员,这一群体不仅在统筹经济社会秩序、保障国家公共资源安全方面发挥着关键性作用,而且也肩负着为人民服务的光荣使命。但是,近年来,随着国家公职人员数量的与日俱增,政府部门人力资源管理格局也发生了根本性转变,尤其在公职人员的个人职业素养、学习能力、服务意识等方面,提升速度严重滞后,进而给各项工作的正常展开带来了许多阻力。因此,本文将紧紧围绕政府部门人力资源管理工作存在的问题以及如何提高管理效能所采取的有效策略予以阐述。
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