【摘 要】
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企业人力资源部门最基本的工作是招聘和选拔员工,同时也是最重要的工作.企业的发展需要负责任和有能力的员工,所以企业非常重视招聘和选拔工作.胜任力模型是人力资源部门运用
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企业人力资源部门最基本的工作是招聘和选拔员工,同时也是最重要的工作.企业的发展需要负责任和有能力的员工,所以企业非常重视招聘和选拔工作.胜任力模型是人力资源部门运用最多的技术,也是目前较为先进的招聘和选拔手段.胜任力模型是招聘和选拔工作的基本准则,为企业的发展打下了坚实的基础.本文详细讲述了该模型的概念以及具体的应用过程,目的是帮助大家详细了解胜任力模型的运用方法.
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