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为了适应现代社会高效率、多元化的特点，事业单位的改革刻不容缓。目前，在我国的事业单位中还普遍存在着种种弊端，有着这样或那样的机制性问题，团队建设十分匮乏，个人主义频频抬头，以利己主义为价值观，从而导致权力滥用、暗箱操作等现象时有发生，部分事业单位庸懒散的状态无疑是一种病态，这理应归咎于不完善的考评体系、不客观公正的选人用人机制、陈旧的工作思维、不思进取的工作状态、落后的工作方法等一系列问题。这对事业单位的科学健康的发展是极为不利的，也在一定程度上遏制了其自身的发展潜力和应尽的义务。为了更好的开展工作，应充