论文部分内容阅读
企业文化是一种由具有本企业特色的文化观念、企业宗旨、煤电企业理念等构成的文化形式和行为模式，也是企业的灵魂。在新世纪新时代，思想政治工作如果不面对新形势新情况，完成由传统形态向现代形态的转换，也将不能发挥其应有的作用。文化是企业发展的核心动力，思想政治工作是企业成长的航向坐标，煤电企业因文化而繁荣，因思想政治工作而充满活力，煤电企业文化与思想政治工作的优良传统结合在一起如何相互补充、相互促进、焕发青春活力、进而实现二者间良性互动与融合呢？
科学分析和认识煤电企业文化建设与思想政治工作的异同点
企业文化着眼于突出塑造企业个性，它所关注的是本企业区别于其他煤电企业的主要特点，它所培育的煤电企业精神、企业形象带有明显的个性特征，企业文化一旦形成就具有相对的独立性和持久性。而思想政治工作则是一种有目的活动，是通过深入细致的宣传、教育、谈心、疏导、激励等直接或间接的方式，通过有目的、有针对性的思想教育，解决员工的现实思想问题，培养职工的社会主义道德情操和正确的价值观、人生观和世界观，从而影响员工的思想、情绪和行为，激发员工搞好工作的自觉性和责任感。思想政治工作强调的是针对具体对象，具体层次开展工作，更多地着眼于社会共性，它所关注的是煤电企业工作与社会稳定直接统一，使煤电企业的工作服从于社会发展目标，体现煤电企业的本质。
煤电企业思想政治工作是煤电企业管理中不可缺少的组成部分。二者的一致性在于：两者的工作对象都是职工的思想观念，目的都是为了提高职工的思想道德素质，是为了充分发挥职工的积极性，为实现煤电企业的生产经营目标服务的。还有，就是二者都强调“以人为中心”，通过思想和精神作用来引导员工行为，重视人的社会价值，强调人的因素，挖掘人的内在潜能，发挥人的积极性和创造性，提高人的素质，通过做人的工作树立和建设煤电企业员工共同遵从的价值标准，道德规范和行为准则，通过凝聚人的力量，使之按照煤电企业发展需要发展。
煤电企业文化与煤电企业思想政治工作的共性确立了煤电企业文化与煤电企业思想政治工作在大前提下的一致性、相容性，有着互相借鉴、互相渗透、相辅相成、共同发展的必然性。同时，煤电企业文化的个性，为加强和改进煤电企业思想政治工作提供一个新的视角和契机。煤电企业思想政治工作只有载入以科学管理为基础内容的煤电企业文化这条大船上，与管理科学紧密结合在一起，才能在推动煤电企业物质文明建设与精神文明建设方面发挥自己的保证作用。
找准煤电企业文化建设与思想政治工作的互动点
煤电企业文化与思想政治工作的异同点，决定了在发展社会主义市场经济的新形势下，要达到强化煤电企业管理、提高职工素质、增强煤电企业凝聚力和竞争力的目的，必须有效地把煤电企业文化建设同煤电企业思想政治工作紧密地结合起来，使它们互为动力、互为纽带、互为对方服务。一是提供有效的组织保障。在煤电企业文化与思想政治工作相结合工作方法的基础上，要加大对基层党团组织和工会组织的建设，完善制度，为煤电企业文化与思想政治工作的有效开展提供有力的组织保障。二是重视煤电企业文化建设和员工思想动态，真正让思想政治工作进入各个职能部门，使政工工作贯穿生产一线，政工主管领导除了主管本单位的党务和思想政治工作外，还应兼管各单位的现场管理工作，通过深入生产现场，直接在生产一线开展思想政治工作，并根据各个时期、各个阶段的工作目标、任务和职工群众的思想与精神状况，选择工作载体，发挥好“领唱”作用。三是坚持文化育人，典型引路，增强思想政治工作的有效性。注重挖掘和整合传统的文化资源，以文化育人，以典型引路，使思想政治工作融化在煤电企业活动之中，变为具体的实践。四是开展大量的煤电企业文化活动，即丰富精神文明建设的内涵，又促进了基层思想政治工作的有效开展。坚持办好煤电企业报纸，宣传煤电企业的生产经营管理、党的工作，表彰好人好事，发表职工意见以及职工写的散文等；实行党员佩戴党徽上岗制度，并纳入支部月度考核目标中，便于群众监督。
随着时代的发展，以煤电企业文化营造煤电企业的思想政治工作的新理念、新格局是创新煤电企业思想政治工作的有效选择。煤电企业文化建设和群众性精神文明创建活动为煤电企业思想政治工作创新提供了空间。煤电企业文化建设为思想政治工作创新带来了良好的人文环境，精神文明创建活动的开展，为思想政治工作的开展带来了牢固的群众基础。只有把煤电企业思想政治工作与煤电企业文化结合起来，产生互动效应，才能焕发煤电企业思想政治工作的生机与活力。
创立煤电企业文化建设与思想政治工作的融合点
建设煤电企业文化，有利于思想政治工作新思路的创立。煤电企业文化是煤电企业思想政治工作的载体，是把煤电企业思想政治工作和煤电企业管理工作有机结合起来的好形式，是把精神文明建设与物质文明建设结合起来的好形式，也是煤电企业有效地克服“一手硬、一手软”的好形式。建设煤电企业文化，有助于煤电企业思想政治工作的加强。建设煤电企业文化，是新时期思想政治工作的需要。煤电企业文化的物质形态文化、制度形态文化和观念形态文化，能够有效地把党的思想政治工作与煤电企业管理有机结合起来。通过煤电企业文化开展的各种喜闻乐见的活动，使煤电企业的经营宗旨、发展战略和煤电企业精神，成为职工的价值准则和行为规范；使煤电企业思想政治工作的视野和内容得到新的拓展，方式方法得到新的改进，使思想政治工作得到加强。
建设煤电企业文化，为煤电企业思想政治工作开辟了新领域。随着社会主义市场经济的发展和建立现代煤电企业制度的深入，我们煤电企业中会出现多种新问题、新矛盾、新情况，对企业而言，需要一个安定和谐的环境保障发展，需要凝聚广大职工的智慧推动发展。随着社会生活的日趋变化，工作和生活节奏的明显加快，竞争的日益激烈，导致职工精神压力和思想负担增大，思想日益活跃，由此容易引发一些不利于企业稳定发展的矛盾和问题。如何缓解职工的心理压力、促进职工的心理健康、实现企业的和谐发展，已经成为企业加强和改进思想政治工作的新课题。思想政治工作必须适应形势的变化和需要，开拓新的领域。煤电企业文化建设，有助于把思想政治工作延伸到各个部位、各个环节，拓宽了思想政治工作的时间和空间。煤电企业文化以及利用这些设施开展的各种活动，使思想政治工作有机地渗透其中，贯穿于工作、学习、生活的各个环节。煤电企业文化可以不断丰富和深化煤电企业思想政治工作的教育内容，使职工在参与活动中有意无意地在思想观念、行为方式等方面与煤电企业文化旋律认同，提高思想政治工作的有效性。
建设煤电企业文化，为煤电企业思想政治工作提供有效的载体。煤电企业文化建设的“软件”和“硬件”，煤电企业文化多角度、多层次、全方位、立体性的活动方式，都是思想政治工作的有效载体。思想政治工作借助煤电企业文化的物质条件和物化手段，使思想政治工作寓教于文，寓教于乐，看得见，摸得着。事实证明，煤电企业文化的活动形式和健全的文化设施，一旦被思想政治工作合理利用，就能营造一个生动活泼，具有极强吸引力和感染力的思想政治工作新局面。
科学分析和认识煤电企业文化建设与思想政治工作的异同点
企业文化着眼于突出塑造企业个性，它所关注的是本企业区别于其他煤电企业的主要特点，它所培育的煤电企业精神、企业形象带有明显的个性特征，企业文化一旦形成就具有相对的独立性和持久性。而思想政治工作则是一种有目的活动，是通过深入细致的宣传、教育、谈心、疏导、激励等直接或间接的方式，通过有目的、有针对性的思想教育，解决员工的现实思想问题，培养职工的社会主义道德情操和正确的价值观、人生观和世界观，从而影响员工的思想、情绪和行为，激发员工搞好工作的自觉性和责任感。思想政治工作强调的是针对具体对象，具体层次开展工作，更多地着眼于社会共性，它所关注的是煤电企业工作与社会稳定直接统一，使煤电企业的工作服从于社会发展目标，体现煤电企业的本质。
煤电企业思想政治工作是煤电企业管理中不可缺少的组成部分。二者的一致性在于：两者的工作对象都是职工的思想观念，目的都是为了提高职工的思想道德素质，是为了充分发挥职工的积极性，为实现煤电企业的生产经营目标服务的。还有，就是二者都强调“以人为中心”，通过思想和精神作用来引导员工行为，重视人的社会价值，强调人的因素，挖掘人的内在潜能，发挥人的积极性和创造性，提高人的素质，通过做人的工作树立和建设煤电企业员工共同遵从的价值标准，道德规范和行为准则，通过凝聚人的力量，使之按照煤电企业发展需要发展。
煤电企业文化与煤电企业思想政治工作的共性确立了煤电企业文化与煤电企业思想政治工作在大前提下的一致性、相容性，有着互相借鉴、互相渗透、相辅相成、共同发展的必然性。同时，煤电企业文化的个性，为加强和改进煤电企业思想政治工作提供一个新的视角和契机。煤电企业思想政治工作只有载入以科学管理为基础内容的煤电企业文化这条大船上，与管理科学紧密结合在一起，才能在推动煤电企业物质文明建设与精神文明建设方面发挥自己的保证作用。
找准煤电企业文化建设与思想政治工作的互动点
煤电企业文化与思想政治工作的异同点，决定了在发展社会主义市场经济的新形势下，要达到强化煤电企业管理、提高职工素质、增强煤电企业凝聚力和竞争力的目的，必须有效地把煤电企业文化建设同煤电企业思想政治工作紧密地结合起来，使它们互为动力、互为纽带、互为对方服务。一是提供有效的组织保障。在煤电企业文化与思想政治工作相结合工作方法的基础上，要加大对基层党团组织和工会组织的建设，完善制度，为煤电企业文化与思想政治工作的有效开展提供有力的组织保障。二是重视煤电企业文化建设和员工思想动态，真正让思想政治工作进入各个职能部门，使政工工作贯穿生产一线，政工主管领导除了主管本单位的党务和思想政治工作外，还应兼管各单位的现场管理工作，通过深入生产现场，直接在生产一线开展思想政治工作，并根据各个时期、各个阶段的工作目标、任务和职工群众的思想与精神状况，选择工作载体，发挥好“领唱”作用。三是坚持文化育人，典型引路，增强思想政治工作的有效性。注重挖掘和整合传统的文化资源，以文化育人，以典型引路，使思想政治工作融化在煤电企业活动之中，变为具体的实践。四是开展大量的煤电企业文化活动，即丰富精神文明建设的内涵，又促进了基层思想政治工作的有效开展。坚持办好煤电企业报纸，宣传煤电企业的生产经营管理、党的工作，表彰好人好事，发表职工意见以及职工写的散文等；实行党员佩戴党徽上岗制度，并纳入支部月度考核目标中，便于群众监督。
随着时代的发展，以煤电企业文化营造煤电企业的思想政治工作的新理念、新格局是创新煤电企业思想政治工作的有效选择。煤电企业文化建设和群众性精神文明创建活动为煤电企业思想政治工作创新提供了空间。煤电企业文化建设为思想政治工作创新带来了良好的人文环境，精神文明创建活动的开展，为思想政治工作的开展带来了牢固的群众基础。只有把煤电企业思想政治工作与煤电企业文化结合起来，产生互动效应，才能焕发煤电企业思想政治工作的生机与活力。
创立煤电企业文化建设与思想政治工作的融合点
建设煤电企业文化，有利于思想政治工作新思路的创立。煤电企业文化是煤电企业思想政治工作的载体，是把煤电企业思想政治工作和煤电企业管理工作有机结合起来的好形式，是把精神文明建设与物质文明建设结合起来的好形式，也是煤电企业有效地克服“一手硬、一手软”的好形式。建设煤电企业文化，有助于煤电企业思想政治工作的加强。建设煤电企业文化，是新时期思想政治工作的需要。煤电企业文化的物质形态文化、制度形态文化和观念形态文化，能够有效地把党的思想政治工作与煤电企业管理有机结合起来。通过煤电企业文化开展的各种喜闻乐见的活动，使煤电企业的经营宗旨、发展战略和煤电企业精神，成为职工的价值准则和行为规范；使煤电企业思想政治工作的视野和内容得到新的拓展，方式方法得到新的改进，使思想政治工作得到加强。
建设煤电企业文化，为煤电企业思想政治工作开辟了新领域。随着社会主义市场经济的发展和建立现代煤电企业制度的深入，我们煤电企业中会出现多种新问题、新矛盾、新情况，对企业而言，需要一个安定和谐的环境保障发展，需要凝聚广大职工的智慧推动发展。随着社会生活的日趋变化，工作和生活节奏的明显加快，竞争的日益激烈，导致职工精神压力和思想负担增大，思想日益活跃，由此容易引发一些不利于企业稳定发展的矛盾和问题。如何缓解职工的心理压力、促进职工的心理健康、实现企业的和谐发展，已经成为企业加强和改进思想政治工作的新课题。思想政治工作必须适应形势的变化和需要，开拓新的领域。煤电企业文化建设，有助于把思想政治工作延伸到各个部位、各个环节，拓宽了思想政治工作的时间和空间。煤电企业文化以及利用这些设施开展的各种活动，使思想政治工作有机地渗透其中，贯穿于工作、学习、生活的各个环节。煤电企业文化可以不断丰富和深化煤电企业思想政治工作的教育内容，使职工在参与活动中有意无意地在思想观念、行为方式等方面与煤电企业文化旋律认同，提高思想政治工作的有效性。
建设煤电企业文化，为煤电企业思想政治工作提供有效的载体。煤电企业文化建设的“软件”和“硬件”，煤电企业文化多角度、多层次、全方位、立体性的活动方式，都是思想政治工作的有效载体。思想政治工作借助煤电企业文化的物质条件和物化手段，使思想政治工作寓教于文，寓教于乐，看得见，摸得着。事实证明，煤电企业文化的活动形式和健全的文化设施，一旦被思想政治工作合理利用，就能营造一个生动活泼，具有极强吸引力和感染力的思想政治工作新局面。