论文部分内容阅读
摘 要：企业职工体育活动是提高员工素质的手段之一。目前，对企业职工体育活动的研究还存在许多问题和不足，本文通过分析职工参与体育活动的动机，认为健康向上的体育活动能够以其独特的魅力强化职工积极乐观的工作和生活理念，企业通过正确引导职工参加体育活动并进行科学地锻炼，将有效增强职工体质，丰富业余文化生活，改善生活方式，提高生活质量，密切人际关系，强化团队意识，增强企业凝聚力，由此为企业的管理注入新的活力。
关键词：企业；职工；体育活动；动机
企业职工体育活动是企事业组织中以职工为主体开展的体育活动。它是由一定的组织、按一定计划开展的，并由职工自愿参加，以增进身心健康为主要目的、内容丰富、形式灵活的一种社会性体育活动，已日益成为我国全民体育健身活动的重要组成部分。在当前的社会形势下，企业职工对体育服务的需求和要求也是相当高的，如何有效满足个性化的体育服务，提升职工满意度、幸福感，增进企业合力是值得探索的。
职工体育服务也日益受到企事业单位的重视，然而，在开展职工体育活动过程中，由于体育公共服务管理制度不健全、体育服务模式單一，缺乏有效资金保障，职工参与度等问题，在有效开展职工体育公共服务方面存在着诸多困难，因而，有必要在符合企业实际情况的前提下对职工参与体育活动的动机进行分析研究，找到行之有效的办法，以实现丰富职工业余体育文化活动的服务目标。
一、企业职工参与体育活动的动机分析
心理学家指出，动机是指通过激发个体，使其产生一种内在驱动力，并向所期望的目标前进的心理过程。动机可能会增强或减弱，有时会随着心理的变化而发生改变。动机作为一种内驱力，能够指引人们实现所渴望的目标，这种内在行为会伴随着个体目标的实现。公众参加体育活动的目的与动机因人而异，一方面会随着社会和文化环境的变迁而改变，一方面也会随着人们各异的需求而不同。
为了对企业职工参与体育运动的动机进行归类，本研究根据调查数据的相似性进行聚类，进而分析体育运动参与群体的不同目的和动机，最后通过不同动机模式刻画出群体的特征。从职工参加体育运动的目的与动机调查结果中，可以看出企业职工参与体育运动的目的主要为强身健体、缓解压力、情绪调节、社交需求、其它等方面。数据显示，职工参与体育运动的目的大致分为五类，第一类是强身健体，所占比例为85.2%；第二类是缓解压力，所占比例为63.7%；第三类是情绪调节，所占比例为42.6%：第四类是社交，所占比例为26.9%；第五类是其它，所占比例仅为15.8%，具体是消磨时间、塑造身材、休闲娱乐等。另外，从职工参与休闲体育活动的主观感受上看，认为体育运动所带来的最大益处是减轻疲劳感，包括身体上的与精神上的。从调查问卷数据中分析，产生这些目的的动机分别是为了提高运动技能而产生的追求健康的动机，因运动而产生的精神振奋、心情愉悦等精神愉悦的动机，为了增加人际交往而产生的社会需求动机以及为了追求新鲜、追求时尚、追求乐趣、追求健美等其它动机。
二、企业职工参与体育活动的动机分类
通过对职工参与体育活动不同目的及其背后的产生动机的分析，发现通过体育活动而获得健康身心的动机在职工的行为中远远超过其他种类的动机，这一定程度上说明了职工开展的体育活动已接近健康运动型。同时数据也表明，追求体育活动的趣味性已成为职工体育活动的目的与动机之一。这种变化可能是由于职工生活观念和生活方式的改变而带来的生活质量追求意识的增强。总体而言，职工开展体育运动的动机正发生着深刻的变化，从过去突出体育活动强身健体转向追求身心健康快乐的双重目的。
根据职工参与体育活动的内容与项目特征，我们将职工参加体育活动的动机划分如下几类：
（一）健身型动机
体育的本质就是要遵循人体身心的发展规律，以身体练习为基本手段，达到增强体质的目的。参与者通过运动可以练就灵活敏捷的反应、轻巧灵便的双手和强健有力的臂膀，到了工作岗位上就更可能转化并形成于劳动或工作之中的基础性能力。另一方面，科学技术的进步和物质生活水平的改善导致了人们日常的体力支出均在明显下降，营养过剩和运动不足所引起的心脑血管疾病、糖尿病、肥胖症等“现代文明病”逐渐成为威胁人类健康的首要病征，因此人们对自身健康的需求在不断增强，也深刻的认识到生命在于运动。通过调查发现，职工通常会选择一些运动强度弱、简便易行，对增强身体健康有明显效果的体育运动，例如太极拳、散步、乒乓球、羽毛球等。
（二）娱乐型动机
物质条件的不断改善，社会观念的不断更新，使得人们从过去以满足物质需要的层次迈向了精神享受和个体发展需要的层次。由于现实生活的快节奏，为了缓解现实中所承受的紧张感、压抑感，许多人愿意在闲暇时间里过一种高雅的、艺术化、审美化的闲适生活，怡养性情，达到一种无拘无束、自由自在的精神状态。因此，人们对于体育的认识不仅局限于强身健体的要求，而更加希望通过参与体育活动得到更多的精神享受。以追求娱乐为主的人在进行体育运动时，往往会从个人兴趣爱好出发，其主要目的是从参与活动的过程中获得一份乐趣，让身心充分地放松，并产生愉悦的感受，他们对精神方面的需求要高于对物质方面的需求。研究学者也认为，娱乐是体育运动的基础，也是体育的功能之一，体育无“乐”，就会缺乏活力。
（三）竞赛型动机
本质上，竞赛型体育活动不同于竞技体育比赛，相比于后者更强调输赢结果，前者则侧重比赛的过程。人们在开展这类运动时，将竞技体育竞赛的形式进行趣味性、娱乐性变形，进而演变为一种有目的、有意识、有组织的体育活动，来体现了人们顽强拼搏、奋勇争先的精神，达到弘扬集体主义，增强集体向心力、凝聚力的目的。
（四）拓展型动机
体育不仅有助于培养人们勇敢顽强的性格、用于拼搏的品质、超越自我的意志和承担风险的能力，也有助于培养人们的竞争意识、合作精神和公平观念。人们在拓展型体育运动中磨练意志、陶冶情操、完善人格。例如，登山、攀岩、蹦极、远足、野外生存等。
三、小结
企业通过明确职工参与体育活动的动机，能正确引导职工参加体育活动并进行科学地锻炼。与此同时，开展企业职工体育不仅能增强职工的体质，丰富业余文化生活，改善生活方式，提高生活质量，提升他们积极乐观的生活、工作态度，密切人际关系，强化团队意识，增强企业凝聚力，为企业的管理注入新的活力，实现企业的良好发展。
参考文献：
[1]彭建泗，龚德贵，谢和刚.城市社区体育发展对策研究[J].北京体育大学学报.2008（10）
[2]任海，王凯珍，肖淑红，赵书祥，陈国强.论体育资源配置模式——社会经济条件变革下的中国体育改革（一）[J].天津体育学院学报.2001（02）
[3]彭聃龄.普通心理学[M].北京：教育科学出版社.2002
[4]邵纪森.体育美学[M].广西：广西师范大学出版社.2000
关键词：企业；职工；体育活动；动机
企业职工体育活动是企事业组织中以职工为主体开展的体育活动。它是由一定的组织、按一定计划开展的，并由职工自愿参加，以增进身心健康为主要目的、内容丰富、形式灵活的一种社会性体育活动，已日益成为我国全民体育健身活动的重要组成部分。在当前的社会形势下，企业职工对体育服务的需求和要求也是相当高的，如何有效满足个性化的体育服务，提升职工满意度、幸福感，增进企业合力是值得探索的。
职工体育服务也日益受到企事业单位的重视，然而，在开展职工体育活动过程中，由于体育公共服务管理制度不健全、体育服务模式單一，缺乏有效资金保障，职工参与度等问题，在有效开展职工体育公共服务方面存在着诸多困难，因而，有必要在符合企业实际情况的前提下对职工参与体育活动的动机进行分析研究，找到行之有效的办法，以实现丰富职工业余体育文化活动的服务目标。
一、企业职工参与体育活动的动机分析
心理学家指出，动机是指通过激发个体，使其产生一种内在驱动力，并向所期望的目标前进的心理过程。动机可能会增强或减弱，有时会随着心理的变化而发生改变。动机作为一种内驱力，能够指引人们实现所渴望的目标，这种内在行为会伴随着个体目标的实现。公众参加体育活动的目的与动机因人而异，一方面会随着社会和文化环境的变迁而改变，一方面也会随着人们各异的需求而不同。
为了对企业职工参与体育运动的动机进行归类，本研究根据调查数据的相似性进行聚类，进而分析体育运动参与群体的不同目的和动机，最后通过不同动机模式刻画出群体的特征。从职工参加体育运动的目的与动机调查结果中，可以看出企业职工参与体育运动的目的主要为强身健体、缓解压力、情绪调节、社交需求、其它等方面。数据显示，职工参与体育运动的目的大致分为五类，第一类是强身健体，所占比例为85.2%；第二类是缓解压力，所占比例为63.7%；第三类是情绪调节，所占比例为42.6%：第四类是社交，所占比例为26.9%；第五类是其它，所占比例仅为15.8%，具体是消磨时间、塑造身材、休闲娱乐等。另外，从职工参与休闲体育活动的主观感受上看，认为体育运动所带来的最大益处是减轻疲劳感，包括身体上的与精神上的。从调查问卷数据中分析，产生这些目的的动机分别是为了提高运动技能而产生的追求健康的动机，因运动而产生的精神振奋、心情愉悦等精神愉悦的动机，为了增加人际交往而产生的社会需求动机以及为了追求新鲜、追求时尚、追求乐趣、追求健美等其它动机。
二、企业职工参与体育活动的动机分类
通过对职工参与体育活动不同目的及其背后的产生动机的分析，发现通过体育活动而获得健康身心的动机在职工的行为中远远超过其他种类的动机，这一定程度上说明了职工开展的体育活动已接近健康运动型。同时数据也表明，追求体育活动的趣味性已成为职工体育活动的目的与动机之一。这种变化可能是由于职工生活观念和生活方式的改变而带来的生活质量追求意识的增强。总体而言，职工开展体育运动的动机正发生着深刻的变化，从过去突出体育活动强身健体转向追求身心健康快乐的双重目的。
根据职工参与体育活动的内容与项目特征，我们将职工参加体育活动的动机划分如下几类：
（一）健身型动机
体育的本质就是要遵循人体身心的发展规律，以身体练习为基本手段，达到增强体质的目的。参与者通过运动可以练就灵活敏捷的反应、轻巧灵便的双手和强健有力的臂膀，到了工作岗位上就更可能转化并形成于劳动或工作之中的基础性能力。另一方面，科学技术的进步和物质生活水平的改善导致了人们日常的体力支出均在明显下降，营养过剩和运动不足所引起的心脑血管疾病、糖尿病、肥胖症等“现代文明病”逐渐成为威胁人类健康的首要病征，因此人们对自身健康的需求在不断增强，也深刻的认识到生命在于运动。通过调查发现，职工通常会选择一些运动强度弱、简便易行，对增强身体健康有明显效果的体育运动，例如太极拳、散步、乒乓球、羽毛球等。
（二）娱乐型动机
物质条件的不断改善，社会观念的不断更新，使得人们从过去以满足物质需要的层次迈向了精神享受和个体发展需要的层次。由于现实生活的快节奏，为了缓解现实中所承受的紧张感、压抑感，许多人愿意在闲暇时间里过一种高雅的、艺术化、审美化的闲适生活，怡养性情，达到一种无拘无束、自由自在的精神状态。因此，人们对于体育的认识不仅局限于强身健体的要求，而更加希望通过参与体育活动得到更多的精神享受。以追求娱乐为主的人在进行体育运动时，往往会从个人兴趣爱好出发，其主要目的是从参与活动的过程中获得一份乐趣，让身心充分地放松，并产生愉悦的感受，他们对精神方面的需求要高于对物质方面的需求。研究学者也认为，娱乐是体育运动的基础，也是体育的功能之一，体育无“乐”，就会缺乏活力。
（三）竞赛型动机
本质上，竞赛型体育活动不同于竞技体育比赛，相比于后者更强调输赢结果，前者则侧重比赛的过程。人们在开展这类运动时，将竞技体育竞赛的形式进行趣味性、娱乐性变形，进而演变为一种有目的、有意识、有组织的体育活动，来体现了人们顽强拼搏、奋勇争先的精神，达到弘扬集体主义，增强集体向心力、凝聚力的目的。
（四）拓展型动机
体育不仅有助于培养人们勇敢顽强的性格、用于拼搏的品质、超越自我的意志和承担风险的能力，也有助于培养人们的竞争意识、合作精神和公平观念。人们在拓展型体育运动中磨练意志、陶冶情操、完善人格。例如，登山、攀岩、蹦极、远足、野外生存等。
三、小结
企业通过明确职工参与体育活动的动机，能正确引导职工参加体育活动并进行科学地锻炼。与此同时，开展企业职工体育不仅能增强职工的体质，丰富业余文化生活，改善生活方式，提高生活质量，提升他们积极乐观的生活、工作态度，密切人际关系，强化团队意识，增强企业凝聚力，为企业的管理注入新的活力，实现企业的良好发展。
参考文献：
[1]彭建泗，龚德贵，谢和刚.城市社区体育发展对策研究[J].北京体育大学学报.2008（10）
[2]任海，王凯珍，肖淑红，赵书祥，陈国强.论体育资源配置模式——社会经济条件变革下的中国体育改革（一）[J].天津体育学院学报.2001（02）
[3]彭聃龄.普通心理学[M].北京：教育科学出版社.2002
[4]邵纪森.体育美学[M].广西：广西师范大学出版社.2000