【摘 要】
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随着市场经济体制的成熟发展,社会各界开始注重企业文化建设问题,并且以此推动企业经济效益的提升.企业文化建设成效可以说已经成为企业核心竞争力的综合评价指针.国有企业在
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随着市场经济体制的成熟发展,社会各界开始注重企业文化建设问题,并且以此推动企业经济效益的提升.企业文化建设成效可以说已经成为企业核心竞争力的综合评价指针.国有企业在我国经济体系中占据重要地位,尤其是对于国有勘察设计企业这种人才密集型企业,在商业市场竞争日益激烈背景下,国有勘察设计企业在体制机制上的灵活度无法与民营勘察设计企业相比,但又必须想方设法提升核心竞争力,故本文主要想从国有勘察设计加强企业文化建设的角度来探讨,如何真正提升国有勘察设计企业人才的归属感,从而进一步提升勘察设计企业的核心竞争力.
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