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本文旨在探讨如何有效地让进入企业的新员工成长成才，完成企业传承使命。在介绍为员工打造成长通道的基础上，描述了员工成长与企业的关系，提出了以情感认可和奖励作为对员工个人能力与团队协作相融合的激励机制。
做好人才培养规划实现企业可持续发展
【摘 要】
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本文旨在探讨如何有效地让进入企业的新员工成长成才，完成企业传承使命。在介绍为员工打造成长通道的基础上，描述了员工成长与企业的关系，提出了以情感认可和奖励作为对员工个人
【机 构】
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云南省昆明市东川区人力资源和社会保障局
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2014年9期
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