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人才是医院事业发展最基础、最核心、最关键的因素。探索适合欠发达地区公立医院事业发展需求的人才队伍建设路径，是提升医院核心竞争力、推动医院高质量发展的必由之路。本文通过对西部某高校附属医院人才队伍建设实践的梳理分析，总结其有效做法和有益经验，以期对西部欠发达地区医院人才队伍建设提供可资借鉴的解决方案。