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助推民营企业可持续发展，农民工功不可没。但是，随着新生代农民工日益成为劳动大军，民营企业的管理越来越困难，尤其新生代农民工的忠诚度问题更加严重，他们对企业的归属感和认同感日益缺失。基于浙江中小民营企业新生代农民工调查和访谈结果表明，当前新生代农民工的忠诚度比较低，只有70分（百分制）。企业管理者要深入分析新生代农民工的新特征和他们的困境，在以人为本思想、晋升制度、沟通机制、诚信合作、员工发展和非正式组织等方面采取有效措施，有助于提高新生代农民工的忠诚度。