论文部分内容阅读
摘 要：电力企业的转型发展离不开党建工作的支撑，现阶段电力企业由于受到外界环境的影响，使得其发生了巨大的变化。因此，对于电力企业而言，就应当加快党建建设的速度，以此来促进企业文化建设。
关键词：党建工作;电力企业;文化建设;引领作用
1 党建工作与企业文化建设之间的关系
1.1党政工作对于企业文化的影响
党政工作是在党的领导下，将党政管理思想融合于企业文化管理中的一种思想工作方式。在某种程度上而言，党政工作为企业文化注入了精神食粮，正因为其具有包容性，才促使其较好地融入到了企业文化中，起到了引领企业文化建设、提升企业精神思想高度的作用。另外，党政工作极大丰富了企业文化内容，促使员工更深层次的了解当前企业的经营理念、未来发展的作用，是当前企业文化中非常重要的一项工作内容。可正确引导员工的人生观、价值观，促使其爱岗敬业，为企业的发展贡献更大的力量。
1.2企业文化对于党政工作的影响
企业文化不仅是企业经营发展过程中内在的文化形态，同时也是开展党政工作的必要性因素之一。换而言之，企业文化对于党政工作具有影响作用。即将具有时代特点的、企业自身特质的企业文化融入到党政建设中，对于促进、完善党政建设具有积极的作用。将这二者进行有机结合后，将促进党政工作的改革，令其更符合时代发展的需求。因为融合企业文化所开展的党政工作，在提高员工思想教育上将起到促进性的作用。另外，二者的融合令管理更具人性化，对于企业的发展将起到积极的影响作用。由此可见，党政工作与企业文化建设应同步开展建设。这也表明在具体工作开展过程中，需要将二者有机结合到一处，促使二者共同发展。
2 电力企业党建工作在企业文化建设中的问题
2.1党建意识淡薄、认识模糊
部分基层部门和党员对党建工作的重视不够，重业务、轻党建的思想比较严重，甚至存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。党建活动流于形式、流于资料、被动应付，没有把党建工作摆到应有的位置上，缺乏工作责任感和使命感，甚至认为党建工作是虚指标，不愿抓，不会抓。
2.2基层党建缺乏创新性
就目前而言，电力企业在党建工作上呈现缺乏活力和创新性的态势，很容易造成该项工作的止步不前。例如，党建工作大都以会议讲授、业务学习、思想汇报居多，党员积极性及主动性相对较低，这显然难以满足我党对电力企业基层党建工作的实际需求，难以有效发挥我党在电力企业发展中的推进作用。
2.3文化建設与党政建设工作的疏离
现阶段，虽然有些电力企业已经认识到了做好党建工作对企业未来发展具有积极的影响，但是在具体的工作过程中，还是未能将其落实，造成了各自为营的局面。为此，目前必须解决的一个问题在于，如何协调好企业文化建设与党建工作之间的关系，使得既能实现思想文化建设又能促进党建工作。
3 电力企业文化建设中强化做好党建工作的思路
3.1加强思想认识
（1）电力企业的管理人员直接关系着企业的发展，为了党建工作实现新的飞跃，必须要加强企业管理层的思想认识，让他们意识到党建工作对于企业的重要意义。只有通过加强企业对于政治思想的认识，电力企业才能稳步发展。此外，还要加强对于基层党建工作的重视，让企业能够实现全面发展。（2）提高电力企业职工的政治思想意识，要求党员同志充分发挥其带头作用，以身作则，树立好正确的思想认知的同时，潜移默化的影响他人对于政治思想的认识，进而使得全体人员的政治思想意识得到全面提升。
3.2建立完善的人才培养模式
电力企业置身于当前的经济改革发展的潮流中，为了保证企业员工队伍的发展壮大，需要建立并完善相关的人才培养模式，要针对性地加强人才培养的财政投入力度，尤其是对青年一代，必须要重视对他们的培养。电力企业在日常的党建工作开展中，可以加入一些新的有关帮助青年人才成长的内容，如可以发挥优秀党员，模范工人等的模范标兵作用，积极宣传他们的事迹，引领青年群体向他们学习。在文化建设中，引领青年积极地参与其中，和企业员工融为一体。另一方面，青年员工作为企业发展的主力军，在企业文化建设的过程中当然要面向青年，相关活动的开展自然少不了年轻人的参与。企业在落实培养青年工人的过程中，除了党建工作和文化建设，也要适当的开展相关的专业技能培训和安全意识工作教育，全面武装青年一代，使得青年工人能够成为企业发展的大潮流中有能力有责任担当的一代。
3.3优化电力企业的党员队伍
人才是电力企业发展的前提，也是我党开展基层党建宣传工作的基础。所以，电力企业要努力做到与时俱进，积极纳入青年党员，将高校人才培养体系融入到基层党员建设的全过程。一方面，要从高校教育角度出发，将电力企业的发展需求、技术需求以及党建需求渗透到高校人才体系当中，进而在人才吸收的过程中获取到能够满足企业预期的青年党员;另一方面，要进一步加强思想建设的工作，为青年党员开展系统、全面的党建培训工作，使其充分了解到我党在社会发展中的先进性与有效性，提升青年党员的思想认识，进而满足电力企业基层党建工作的实际需求。
3.4坚持党建引领，加强廉政建设
要紧紧围绕抓好党建、带好队伍、干好业务的工作思路，在基层单位开展党建创建活动，严明规矩纪律，加强监督管控，强化执纪问责，大力推进廉政建设的发展。突出业务、效能和制度监督，强化协同监督事项落实，重点加大对业务外包、市场开拓、废旧物资管理的监督力度。加强低职低龄人员教育和监管，落实重点岗位人员轮岗交流制度。提高廉洁从业教育成效，增强拒腐防变能力。
4 结束语
电力企业党建工作与企业文化作为电力企业的精神支柱，只有将两者结合起来，才能使其共同发展、共同进步。党建工作作为电力企业的一项重要的工作体系，可以调动企业的其他资源，能够推进企业文化理念的发展。企业文化的建设需要党建工作的引领，才能使电力企业的经济利益以及社会效益实现最大化。
参考文献
[1]王民光.企业文化建设与企业党建的相互融合[J].中外企业家，2019（05）：162-163.
[2]刘二龙.关于电力企业党建工作对精神文明建设的推进作用分析[J].现代企业文化，2018，（35）：88-88.
关键词：党建工作;电力企业;文化建设;引领作用
1 党建工作与企业文化建设之间的关系
1.1党政工作对于企业文化的影响
党政工作是在党的领导下，将党政管理思想融合于企业文化管理中的一种思想工作方式。在某种程度上而言，党政工作为企业文化注入了精神食粮，正因为其具有包容性，才促使其较好地融入到了企业文化中，起到了引领企业文化建设、提升企业精神思想高度的作用。另外，党政工作极大丰富了企业文化内容，促使员工更深层次的了解当前企业的经营理念、未来发展的作用，是当前企业文化中非常重要的一项工作内容。可正确引导员工的人生观、价值观，促使其爱岗敬业，为企业的发展贡献更大的力量。
1.2企业文化对于党政工作的影响
企业文化不仅是企业经营发展过程中内在的文化形态，同时也是开展党政工作的必要性因素之一。换而言之，企业文化对于党政工作具有影响作用。即将具有时代特点的、企业自身特质的企业文化融入到党政建设中，对于促进、完善党政建设具有积极的作用。将这二者进行有机结合后，将促进党政工作的改革，令其更符合时代发展的需求。因为融合企业文化所开展的党政工作，在提高员工思想教育上将起到促进性的作用。另外，二者的融合令管理更具人性化，对于企业的发展将起到积极的影响作用。由此可见，党政工作与企业文化建设应同步开展建设。这也表明在具体工作开展过程中，需要将二者有机结合到一处，促使二者共同发展。
2 电力企业党建工作在企业文化建设中的问题
2.1党建意识淡薄、认识模糊
部分基层部门和党员对党建工作的重视不够，重业务、轻党建的思想比较严重，甚至存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。党建活动流于形式、流于资料、被动应付，没有把党建工作摆到应有的位置上，缺乏工作责任感和使命感，甚至认为党建工作是虚指标，不愿抓，不会抓。
2.2基层党建缺乏创新性
就目前而言，电力企业在党建工作上呈现缺乏活力和创新性的态势，很容易造成该项工作的止步不前。例如，党建工作大都以会议讲授、业务学习、思想汇报居多，党员积极性及主动性相对较低，这显然难以满足我党对电力企业基层党建工作的实际需求，难以有效发挥我党在电力企业发展中的推进作用。
2.3文化建設与党政建设工作的疏离
现阶段，虽然有些电力企业已经认识到了做好党建工作对企业未来发展具有积极的影响，但是在具体的工作过程中，还是未能将其落实，造成了各自为营的局面。为此，目前必须解决的一个问题在于，如何协调好企业文化建设与党建工作之间的关系，使得既能实现思想文化建设又能促进党建工作。
3 电力企业文化建设中强化做好党建工作的思路
3.1加强思想认识
（1）电力企业的管理人员直接关系着企业的发展，为了党建工作实现新的飞跃，必须要加强企业管理层的思想认识，让他们意识到党建工作对于企业的重要意义。只有通过加强企业对于政治思想的认识，电力企业才能稳步发展。此外，还要加强对于基层党建工作的重视，让企业能够实现全面发展。（2）提高电力企业职工的政治思想意识，要求党员同志充分发挥其带头作用，以身作则，树立好正确的思想认知的同时，潜移默化的影响他人对于政治思想的认识，进而使得全体人员的政治思想意识得到全面提升。
3.2建立完善的人才培养模式
电力企业置身于当前的经济改革发展的潮流中，为了保证企业员工队伍的发展壮大，需要建立并完善相关的人才培养模式，要针对性地加强人才培养的财政投入力度，尤其是对青年一代，必须要重视对他们的培养。电力企业在日常的党建工作开展中，可以加入一些新的有关帮助青年人才成长的内容，如可以发挥优秀党员，模范工人等的模范标兵作用，积极宣传他们的事迹，引领青年群体向他们学习。在文化建设中，引领青年积极地参与其中，和企业员工融为一体。另一方面，青年员工作为企业发展的主力军，在企业文化建设的过程中当然要面向青年，相关活动的开展自然少不了年轻人的参与。企业在落实培养青年工人的过程中，除了党建工作和文化建设，也要适当的开展相关的专业技能培训和安全意识工作教育，全面武装青年一代，使得青年工人能够成为企业发展的大潮流中有能力有责任担当的一代。
3.3优化电力企业的党员队伍
人才是电力企业发展的前提，也是我党开展基层党建宣传工作的基础。所以，电力企业要努力做到与时俱进，积极纳入青年党员，将高校人才培养体系融入到基层党员建设的全过程。一方面，要从高校教育角度出发，将电力企业的发展需求、技术需求以及党建需求渗透到高校人才体系当中，进而在人才吸收的过程中获取到能够满足企业预期的青年党员;另一方面，要进一步加强思想建设的工作，为青年党员开展系统、全面的党建培训工作，使其充分了解到我党在社会发展中的先进性与有效性，提升青年党员的思想认识，进而满足电力企业基层党建工作的实际需求。
3.4坚持党建引领，加强廉政建设
要紧紧围绕抓好党建、带好队伍、干好业务的工作思路，在基层单位开展党建创建活动，严明规矩纪律，加强监督管控，强化执纪问责，大力推进廉政建设的发展。突出业务、效能和制度监督，强化协同监督事项落实，重点加大对业务外包、市场开拓、废旧物资管理的监督力度。加强低职低龄人员教育和监管，落实重点岗位人员轮岗交流制度。提高廉洁从业教育成效，增强拒腐防变能力。
4 结束语
电力企业党建工作与企业文化作为电力企业的精神支柱，只有将两者结合起来，才能使其共同发展、共同进步。党建工作作为电力企业的一项重要的工作体系，可以调动企业的其他资源，能够推进企业文化理念的发展。企业文化的建设需要党建工作的引领，才能使电力企业的经济利益以及社会效益实现最大化。
参考文献
[1]王民光.企业文化建设与企业党建的相互融合[J].中外企业家，2019（05）：162-163.
[2]刘二龙.关于电力企业党建工作对精神文明建设的推进作用分析[J].现代企业文化，2018，（35）：88-88.