文章提出基于多次灰度模型的医务人员绩效考核评价方法,为保证医务人员绩效考核评价的相对公平性,兼顾各岗位医务人员的心理接受程度,设定绩效考核的基本原则;根据该原则,采用德尔菲法,筛选并确定合适的医务人员绩效考核指标,结合问卷调查结果,完善绩效考核评价指标体系;根据绩效考核指标与效益评价因子间的隶属关系,结合灰度理论,构造模糊灰度评价矩阵,综合各指标对应的权重系数,计算得到绩效考核评价结果。实验结果表明,所提方法的绩效考核评价精度较高,且适应性较强,具备较好的鲁棒性。
在相关政策的持续关注下,研学旅行日益为国内研究所重视。为了确定当前国内研究的现状与热点,文章引入文献影响力分析方法,并借助ROST CM6与Cite space软件进行可视化,确定了文献的影响力与研究的关键主题,为国内研学旅行提供了未来的研究方向。文章发现国内研学旅行的前期研究已取得一定进展,积累了一定的学术影响力;高影响力文献的研究热点包括问题策略、课程实施与基地建设三个方面,但在研究标准规范化、研究方法体系化、研究内容拓展化等方面稍显不足,未来可从游客、产品和主客互动三个角度对研学旅游的理论进行梳理与
为了助力经济绿色低碳转型,近几年我国绿色金融业务迅速发展,但从商业可持续性看,当前业务发展仍面临一些问题与困境。文章基于国内商业银行绿色金融业务的发展实践,从影响商业可持续性的宏观与微观两方面视角切入研究,认为当前绿色金融发展存在对传统产业绿色改造升级支持不足、面向个人零售端的业务短板、围绕碳金融领域的业务开展困难等问题。建议商业银行结合当前实践问题与未来发展需求,主动强化绿色金融服务能力,全面布局对公、零售、资管等业务条线,积极探索能够提升商业可持续性的新型产品和业务模式。