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人力资源管理是企业发展的重心，而激励管理是人力资源管理的核心．本文在充分分析企业激励管理中存在的误区后，提出了企业激励管理要在坚持“物质激励与精神激励相结合”、“科学合理原则”、“差异化原则”等三大原则基础上，试图研究出如何对激励进行日常化管理。如何实现对激励的差别化管理。以及如何建立一个科学公平合理的绩效考核机制和完善的管理体系。