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在经济体制改革的大潮中，国企高管队伍出现了人才流失现象，给国企进一步发展带来了一定的影响。本文结合需要层次理论研究探讨了国企高管人才流失的原因，并提出了相应的对策。
探析国企高管人才流失的原因与对策
【摘 要】
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在经济体制改革的大潮中，国企高管队伍出现了人才流失现象，给国企进一步发展带来了一定的影响。本文结合需要层次理论研究探讨了国企高管人才流失的原因，并提出了相应的对策。
【机 构】
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齐齐哈尔大学
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2014年13期
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