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摘 要：思想政治工作是我们党在长期的革命斗争和社会主义建设的实践中形成的优良传统，在凝聚人心、调动人的积极性和创造性等方面发挥了重要作用，也是我们做好各项工作的前提条件，思想政治教育是我国学校历年来必不可少的教育科目。高校人事工作涉及教职工的切身利益，处理不当，会影响人事管理工作的质量。无论是保证高校人事管理工作的顺利开展，还是激发和调动教职工的积极性，都需要高校将思想政治工作与人事管理有机结合，采取有效措施充分发挥人事管理中思想政治工作的优势。
关键词：高校；人事管理；思想政治
思想政治工作是我们党在长期的革命斗争和社会主义建设的实践中形成的优良传统，在凝聚人心、调动人的积极性和创造性等方面发挥了重要作用，也是我们做好各项工作的前提条件，思想政治教育是我国学校历年来必不可少的教育科目。人事管理是高校管理工作的重要组成部分，人事工作涉及的内容主要包括人事调配、职称评定、考核培训、工资福利等，这些工作都涉及教职工的切身利益，也都是教职工关心的热点问题，但是许多人事管理政策和制度不可能满足所有教职工的需求，难免与某些教职工的个人意愿产生矛盾，进而产生思想问题，如果不能得当的处理，势必会影响到人事工作的质量。而思想政治工作在化解矛盾，调节情绪等方面具有独特的作用，将思想政治工作与人事管理有机结合，采取有效措施充分发挥人事管理中思想政治工作的优势，能够为高校人事管理工作的顺利开展提供重要保障。
一、思想政治工作在高校人事管理中的作用
1.思想政治工作与人事管理工作相互融合
在人事管理工作中，实际上始终伴随思想政治工作。如对新教工进行岗前培训，对他们进行教学能力提升、思想政治素质和道德情操的培养，使其端正工作态度，强化教书育人的责任感和使命感，把他们的思想认识统一到推进高校发展和提高人才培养质量的目标上来，并通过薪资待遇调整、提拔任用等管理措施，充分调动广大教职工的工作积极性和工作潜能，围绕学校的规划和发展目标努力奋斗，为高等教育事业的发展和培养社会主义事业的建设者和接班人贡献力量。这一过程，思想政治工作始终与人事管理工作紧密结合，两者融合一致且互相促进。
2.思想政治工作是高校人事管理工作的基础
人是高校人事工作的主要对象，生活在社会这个大环境里，人的思想活动既是活跃的更是复杂的，甚至是千变万化的，高校教职工因为政策制度的规定不能满足自身的需要而产生不愉快的情绪，将会直接影响到教职工积极性、主动性、创造性的发挥，既不利于高校人事工作的顺利展开，也不利于构建高素质的师资队伍，因此，人事工作中，在教职工产生情绪时，首先需要从解决教职工的思想问题入手，如何将这些消极的因素转换为积极的因素，需要大量的深入细致的思想工作；于此同时，为了防患于未然，在贯彻落实每一项人事工作的政策、制度和相关规定时，更要做好教职工的思想政治工作。所以，加强教职工的思想政治工作是非常必要的，应充分认识思想政治工作的作用，将做好教职工的思想政治工作作为高校人事管理工作的基础和重要保证。
二、高校人事管理中加强思想政治工作的对策
1.持以人为本，思想政治工作与解决实际问题相结合
以人为本，是党和和国家为人民服务的根本宗旨，也应该是我们做好高校思想政治工作的根本原则。仅仅依靠理论上的教育难以做好思想政治工作，必须坚持以人为本，将思想政治工作和解决教职工的实际问题结合起来，一方面，要承认、重视并尊重教职员工的个人能力、权利及言行，最大程度激发他们的主动性、积极性和创造性，最大限度发挥他们的特长，为学校做出更大的贡献，达到思想政治工作的目；另一方面，切实帮助教职工解决实际问题，为教职工搭建教学、科研平台，促进优秀教职工脱颖而出，并给他们提供公平公正的上升通道，同时关心教职工的实际生活，帮助他们解决实际生活问题，解除他们的后顾之忧。只有解决了教职工工作、生活中的实际问题，改善了他们的生活条件和工作环境，具备了一定的物质保障，思想认识和思想意识上的问题才能迎刃而解，思想政治工作也才能真正落到实处。
2.坚持与时俱进，思想政治工作与高校发展相结合
当前，高校的发展已经进入了重内涵、重质量的新阶段，人才、制度、文化、质量、效益等内涵方面的建设突显出来，高校内涵式发展成为各个高校进一步发展的必然选择。高校思想政治工作也必须与时俱进，与高校的内涵式发展结合起来，进而促进高校的进一步发展。众所周知，高校的发展离不开高素质的师资队伍，而师德是高素质师资队伍的基础和灵魂，加强师资队伍建设有必要加强师德师风建设，将其作为高校思想政治工作的重要内容之一。在人事管理工作中，可以在教师中开展“师德楷模”、“育人先进个人”等先进典型的评选工作，积极进行宣传，利用优秀人物的事迹，对教职工进行学先进、赶先进的思想教育活动，并通过有力的思想政治工作，把全体教职工的热情和创造精神激发出来，培养造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，为高校的发展提供人力资源保障。
3.坚持走群众路线，增强思想政治工作的服务意识
高校的人事管理部门，就其职能来说，是一个行政管理部门，但是从另外的角度来看，它是一个专门为教职工提供服务的部门，人事工作要以全体教职工的切身利益为出发点和落脚点。做好教职工的思想政治工作，必然要坚持走群众路线，密切联系群众，增强服务意识，教职工在日常的工作中咨询有关政策和制度时，人事干部要耐得住性子，不厌其烦地解释，让教职工感到满意；当为教职工化解矛盾，调节情绪时，更应该动之以情、晓之以理，循循善诱的进行疏导，细致耐心的做好教职工的思想政治工作，及时纠正教职工思想认识上的偏差。总之，在人事管理中要做好思想政治工作，就要秉承为教职工服务的心态、同时站在教职工的立场去解决问题进而进行思想方面的教育和引导，这样高校人事管理中的思想政治工作才能事半功倍，取得良好效果。
作者简介：
张洪巧（1986—），女，河北霸州人，硕士研究生，工作单位天津外国语大学人事处，主要从事人事管理研究。
关键词：高校；人事管理；思想政治
思想政治工作是我们党在长期的革命斗争和社会主义建设的实践中形成的优良传统，在凝聚人心、调动人的积极性和创造性等方面发挥了重要作用，也是我们做好各项工作的前提条件，思想政治教育是我国学校历年来必不可少的教育科目。人事管理是高校管理工作的重要组成部分，人事工作涉及的内容主要包括人事调配、职称评定、考核培训、工资福利等，这些工作都涉及教职工的切身利益，也都是教职工关心的热点问题，但是许多人事管理政策和制度不可能满足所有教职工的需求，难免与某些教职工的个人意愿产生矛盾，进而产生思想问题，如果不能得当的处理，势必会影响到人事工作的质量。而思想政治工作在化解矛盾，调节情绪等方面具有独特的作用，将思想政治工作与人事管理有机结合，采取有效措施充分发挥人事管理中思想政治工作的优势，能够为高校人事管理工作的顺利开展提供重要保障。
一、思想政治工作在高校人事管理中的作用
1.思想政治工作与人事管理工作相互融合
在人事管理工作中，实际上始终伴随思想政治工作。如对新教工进行岗前培训，对他们进行教学能力提升、思想政治素质和道德情操的培养，使其端正工作态度，强化教书育人的责任感和使命感，把他们的思想认识统一到推进高校发展和提高人才培养质量的目标上来，并通过薪资待遇调整、提拔任用等管理措施，充分调动广大教职工的工作积极性和工作潜能，围绕学校的规划和发展目标努力奋斗，为高等教育事业的发展和培养社会主义事业的建设者和接班人贡献力量。这一过程，思想政治工作始终与人事管理工作紧密结合，两者融合一致且互相促进。
2.思想政治工作是高校人事管理工作的基础
人是高校人事工作的主要对象，生活在社会这个大环境里，人的思想活动既是活跃的更是复杂的，甚至是千变万化的，高校教职工因为政策制度的规定不能满足自身的需要而产生不愉快的情绪，将会直接影响到教职工积极性、主动性、创造性的发挥，既不利于高校人事工作的顺利展开，也不利于构建高素质的师资队伍，因此，人事工作中，在教职工产生情绪时，首先需要从解决教职工的思想问题入手，如何将这些消极的因素转换为积极的因素，需要大量的深入细致的思想工作；于此同时，为了防患于未然，在贯彻落实每一项人事工作的政策、制度和相关规定时，更要做好教职工的思想政治工作。所以，加强教职工的思想政治工作是非常必要的，应充分认识思想政治工作的作用，将做好教职工的思想政治工作作为高校人事管理工作的基础和重要保证。
二、高校人事管理中加强思想政治工作的对策
1.持以人为本，思想政治工作与解决实际问题相结合
以人为本，是党和和国家为人民服务的根本宗旨，也应该是我们做好高校思想政治工作的根本原则。仅仅依靠理论上的教育难以做好思想政治工作，必须坚持以人为本，将思想政治工作和解决教职工的实际问题结合起来，一方面，要承认、重视并尊重教职员工的个人能力、权利及言行，最大程度激发他们的主动性、积极性和创造性，最大限度发挥他们的特长，为学校做出更大的贡献，达到思想政治工作的目；另一方面，切实帮助教职工解决实际问题，为教职工搭建教学、科研平台，促进优秀教职工脱颖而出，并给他们提供公平公正的上升通道，同时关心教职工的实际生活，帮助他们解决实际生活问题，解除他们的后顾之忧。只有解决了教职工工作、生活中的实际问题，改善了他们的生活条件和工作环境，具备了一定的物质保障，思想认识和思想意识上的问题才能迎刃而解，思想政治工作也才能真正落到实处。
2.坚持与时俱进，思想政治工作与高校发展相结合
当前，高校的发展已经进入了重内涵、重质量的新阶段，人才、制度、文化、质量、效益等内涵方面的建设突显出来，高校内涵式发展成为各个高校进一步发展的必然选择。高校思想政治工作也必须与时俱进，与高校的内涵式发展结合起来，进而促进高校的进一步发展。众所周知，高校的发展离不开高素质的师资队伍，而师德是高素质师资队伍的基础和灵魂，加强师资队伍建设有必要加强师德师风建设，将其作为高校思想政治工作的重要内容之一。在人事管理工作中，可以在教师中开展“师德楷模”、“育人先进个人”等先进典型的评选工作，积极进行宣传，利用优秀人物的事迹，对教职工进行学先进、赶先进的思想教育活动，并通过有力的思想政治工作，把全体教职工的热情和创造精神激发出来，培养造就一支师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化教师队伍，为高校的发展提供人力资源保障。
3.坚持走群众路线，增强思想政治工作的服务意识
高校的人事管理部门，就其职能来说，是一个行政管理部门，但是从另外的角度来看，它是一个专门为教职工提供服务的部门，人事工作要以全体教职工的切身利益为出发点和落脚点。做好教职工的思想政治工作，必然要坚持走群众路线，密切联系群众，增强服务意识，教职工在日常的工作中咨询有关政策和制度时，人事干部要耐得住性子，不厌其烦地解释，让教职工感到满意；当为教职工化解矛盾，调节情绪时，更应该动之以情、晓之以理，循循善诱的进行疏导，细致耐心的做好教职工的思想政治工作，及时纠正教职工思想认识上的偏差。总之，在人事管理中要做好思想政治工作，就要秉承为教职工服务的心态、同时站在教职工的立场去解决问题进而进行思想方面的教育和引导，这样高校人事管理中的思想政治工作才能事半功倍，取得良好效果。
作者简介：
张洪巧（1986—），女，河北霸州人，硕士研究生，工作单位天津外国语大学人事处，主要从事人事管理研究。