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基于本单位在专业技术人员管理与激励方面存在的问题,通过开展多通道专业职务设计,开辟专业技术人员专业职务发展通道,推动企业内部人才梯队建设,实现人力资本不断增值,促进公司市场竞争能力不断增强,最终实现员工成长成才与企业效益增长的良性循环。
专业技术人员多通道专业职务设计初探
【摘 要】
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基于本单位在专业技术人员管理与激励方面存在的问题,通过开展多通道专业职务设计,开辟专业技术人员专业职务发展通道,推动企业内部人才梯队建设,实现人力资本不断增值,促进
【机 构】
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第一拖拉机股份有限公司工艺材料研究所
【出 处】
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经济研究导刊
【发表日期】
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2015年04期
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