友人聚会，说到领导干部讲话能力的高低。大家七嘴八舌，说如今许多领导干部，学历高了，讲话能力反倒低了，张口就是“标准化、通用型”的，很难听到个性化的也就是发自肺腑的、有独到见解的、生动鲜活的讲话。所谓标准化，是指以上级机关的话语为标准，照着“原文”机械套用，内容生吞活剥的多，融会贯通的少；所谓通用型，是指不管开什么会，也不管面对什么听众，都一再重复标准的话语，好像重复得越多，落实得就越好。
　　讲话，是领导干部的一项重要职责。讲的目的，是要向听众传递有价值的信息，产生一定的影响。为此，就应该“到什么山上唱什么歌”，针对不同对象，采用适宜的方式，讲述适宜的内容。同一内容，适于此一人群，却不见得适于彼一人群；听众接受能力不一，讲法就不能不有所区别。以传达贯彻中央精神为例，对机关干部，照本宣读可以；对基层人群，就需要将宏观精神微观化，将全局性的内容当地化，将原则性的要求具体化，将书面语言通俗化；还应针对不同对象所关心的热点、难点，结合其身边的实情实例，融入自己的真情实感，讲细讲透。这样讲，才有亲和力和感召力。
　　一些人讲话宁可固守标准化而不求个性化，是畏于官场顾忌。中国的旧官场有个潜规则，就是要官员们循默守位，循规蹈矩，按部就班，不得越雷池一步。如今与旧官场不同，但这一潜规则仍有绕梁余音：循规蹈矩、唯唯诺诺者往往被视为老成持重，谦恭谨慎，成熟可靠。而有独立见解、讲话个性化鲜明者，即使再有才干和成绩，也往往被视为不成熟，不老练，不稳重。这“三不”的帽子一扣，就交上华盖运了。许多人因此修炼得谨小慎微，生怕言多有失。
　　一些人讲话不求个性化，是消极怠惰、敷衍塞责的表现。讲话个性化，做到谈何容易，不仅须有胆识和勇气，还得花费大量心血。例如，用个性化语言准确宣传中央精神，就必须把中央精神吃透、消化好。这就需要认真学习思考，花大气力钻研，而不能浏览一遍、囫囵吞枣了事。又如，要把中央精神具体化，使之便于落实兑现，必须提出切实可行的措施。这就少不了深入基层亲身调研，将实际情况和群众意愿烂熟于心，并做出切实的谋划、决策。再如，为了讲得头头是道，生动感人，最好是自写讲稿，或自列提纲即兴讲话。这需要具备多方面的知识和能力，当然有难度。另如，要用通俗语言对群众讲话，就要熟悉群众生活，在接触群众的过程中向他们学习语言。显然，追求个性化远没有固守标准化、通用型那一套来得轻松和舒服。
　　提倡讲话个性化，绝不是要背离中央精神，随意发挥，胡乱讲话。但是，如果有人在“个性化”的实践中偶尔讲了一点错话，也不必大惊小怪。个性化讲话是建立在敬业、进取、负责精神和独立思考基础之上的创新行为。任何创新都无法保证一开始就完全正确。讲错了，得到指正，改过来，不也是前进吗！如果不允许讲一句错话，那就等于不让人独立思考，就会束缚手脚，扼杀创造力。
　　提倡官员讲话个性化，阻力不会小，主要来自传统观念和干部体制。必须将我们的观念和干部体制来一番深刻的改革，营造鼓励干部勇于负责、独立思考、彰显个性、施展才华的机制和氛围。这样，我们必将迎来干部队伍素质大提高，作风大改观，党和人民的事业更加生机勃勃、日益兴旺发达的崭新面貌。（作者单位：河北省委讲师团）