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近年来,人工智能发展正处于日新月异的阶段,相关政策也在不断推陈出新,在新时代背景下,人工智能在未来必然会借助其天然的优势替代一部分人类的工作,在这一过程中,传统人力资源行业自然会不可避免的受到影响。中国有大量的人口和工作岗位,人工智能给人力资源带来的既是挑战也是机遇,无论是从学术研究还是生产实践上,研究新时代人工智能对人力资源管理的影响都具有十分重要的意义。