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目的探讨医院组织气氛状况与护士工作倦怠二者之间的关系。方法采用自编的医院组织气氛问卷和工作倦怠问卷（MBI）对银川市340名护士进行问卷调查。结果①组织气氛各维度在不同医院属性上得分差异显著（P均〈0.01）;②已婚者在情感耗竭方面的得分显著高于未婚者,在人格解体方面边缘显著高于未婚者（P均〈0.01）;③医院组织气氛的5个层面与护士的情感耗竭呈负相关且非常显著,与护士的个人成就呈正相关且非常显著,工作责任、工作报酬、支持信任与人格解体呈负相关且非常显著（P〈0.01）。结论医院组织气氛与护士工作倦怠之间