【摘 要】
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在零售业数字化转型时期,员工持股计划对缓解人才流失、利润下滑等问题,促进线下渠道向线上平台的转换有着积极的推动作用,目前已被我国家电零售行业广泛运用.然而作为极具行业竞争力的大型家电零售企业,苏宁易购在长达七年的员工持股计划中却屡屡遭遇困境.为此,本文从激励对象、行权价格、行权条件和考核制度等多方面提出改善意见,为转型之中的零售行业实施员工持股计划提供参考意见.
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在零售业数字化转型时期,员工持股计划对缓解人才流失、利润下滑等问题,促进线下渠道向线上平台的转换有着积极的推动作用,目前已被我国家电零售行业广泛运用.然而作为极具行业竞争力的大型家电零售企业,苏宁易购在长达七年的员工持股计划中却屡屡遭遇困境.为此,本文从激励对象、行权价格、行权条件和考核制度等多方面提出改善意见,为转型之中的零售行业实施员工持股计划提供参考意见.
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