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摘要：近几年，在党中央的一系列经济政策的刺激下，国内的中小企业开始蓬勃发展。发展快固然是好的，但是在发展过程中，中小企业内部逐渐出现了一些问题。由于中小企业是近几年才产生的新的组织形式，在组织结构上难免会存在一些待完善的部分。从近期中小企业的恭恭敬敬发展情况中可以看出，中小企业内部的会计管理部门存在很大问题。会计部门作为企业经济汇总和分布的中枢结构，一旦出现问题就会对企业造成较大的经济损失。严重的话，可能会导致企业出现资金链断裂的后果，直接危及企业的生存发展。因此，当下中小企业的管理者应该对此给予高度的重视，并积极寻求解决之策。
关键词：人才管理、中小企业、创新管理
引言：
近几年，国内中小企业快速发展。这得益于党中央的政策支持和各地政府对中央政策的积极贯彻落实。目前，中小企业逐渐在国民经济中占据了重要地位。中小企业的发展质量和速度直接关系到社会生产力的发展。但是，欲速则不达。中小企业一味追求高速度发展，忽视了自身的组织建设。导致后院失火。作为经济枢纽的会计部门出现了一系列问题，并对企业的发展造成了极大的负面影响。财务会计管理的问题需要企业决策者给予高度重视。
一、问题出现的主要原因和造成的后果
（一）人员混杂，工作质量差
目前，社会上的会计管理人才分配不均。人才大多被国企或大型企业所掌握。中小企业缺少高素质的管理人才。人才出现畸形的供不应求。为了满足自身发展的需要，部分企业不得不降低人才录取标准，因此导致企业内部管理层鱼龙混杂。进而导致整个中小企业团体管理水平良莠不齐。不利于国内中小企业的总体发展水平的提高，进而造成相关企业难以协同发展的情况[1]。企业内部人员鱼龙混杂，能力参差不齐。对企业的发展带来负面作用。更严重的甚至会导致企业资金链出现问题，直接危及企业的生存和发展。。
（二）人员职位固定，阻碍员工发展
依据法约尔的分工原则，大部分会计管理人才被企业录用后，企业便会将其工作固定。让员工从事单一的工作的确有利于提高员工的工作效率。但是，久而久之就会导致从事会计管理的员工无法替代，进而有可能导致员工恃才放旷，不服上级管理，造成管理困难。另外，员工长期从事单一的会计管理工作，不利于员工学习其他的商业知识。因此，不利于员工提升自己的概念技能，限制了员工的发展，不利于企业在基层培养高层管理人员。导致企业还需另外从外部高薪聘请管理人员，加大了企业的人力资源支出。一定程度上阻碍了企业的快速发展。
（三）部分人员以权谋私，部分企业偷税漏税
随着社会经济的不断发展，经济犯罪逐渐走进人们的视线。部分企业的会计管理人员利用职务之便，在企业的财务报表上作假[2]。天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。会计管理人员个人造假，偷改企业财务记录，以谋取私利；部分企业造假财务报表，偷税漏税，损害国家利益。
（四）会计监督体制不健全
现阶段，无论是企业内部的会计管理制度，还是社会的会计监管制度，都处于待完善的地步。管理具有二重性，管理不但体现了社会生产力的要求，更体现了决策者的意志。而决策者毕竟属于少部分人，因此决策不可避免的存在局限性。监督体制的制定者普遍是企业决策者，人在制定任何规则的时候总会留有一定的余地。因此，导致现代的会计监管制度存在漏洞。部分不法分子通过这些漏洞，逃避制裁。导致企业承受了巨大的损失却又无法追责。
二、解决办法
针对管理人员的稀缺和分配不均的问题，我认为这个问题的解决更多的应该依靠党和政府的宏观调控。党中央应该加大对高校教育的财政投入，提高高校教育的水平和能力。为社会培养更多的专业人才，从源头上解决人才稀缺的问题。当下，“刘易斯”拐点的越过导致劳动力成本的上升，而中国内地市场大部分已经被各大企业所占据。新兴的中小企业很难在这样的市场环境中生存、发展。故此，国家财政部门应该对中小企业给予帮助，如放宽市场准入标准、提供低息贷款、在规定年限内免税等。通过一系列具有措施减小中小企业的负担，让其有足够充裕的资金去引进专业的管理人员，以提高管理团队的素质，解决人员良莠不齐的问题。
另外，在引进管理人员之后，不应该让他永远从事单一的工作。应该适当的调动其工作岗位，让员工接触不同的工作，这样有利于员工进一步了解企业的运行机制。虽然这样会在一定程度上影响企业的发展速度，但是有利于员工不断学习新的知识技能。利于员工自我完善，增强企业归属感和责任感，培养其主人翁意识，利于为企业培养高层管理人员。减少企业外招管理人员的支出。同时能够避免工作人员不可替代的现象，企业内部各岗位之间进行信息交流。
此外，应该加强员工的法制意识。加大法治宣传，定期开展法律学习活动。重点学习经济法律条款，提高员工的法律意识。让相关的会计管理人员不敢弄虚作假。根据法约尔“经济人”观点，企业应该提高员工待遇，相关人员不想弄虚作假。建立经济奖惩制度，通过经济利益的分配，来激发员工的工作积极性。
三、结束语
经过这几年的发展，中小企业逐渐在国民经济中占据了不可替代的位置。毫不夸张的说，中小企业已经有能力影响国内经济结构的调整。中小企業的健康发展有利于解决人民的就业问题，改善生活水平。中小企业持续健康发展，有利于全面小康社会的顺利建成。因此，无论是党和国家还是企业管理者，亦或是普通民众，都应该对其发展给予高度重视。而企业的会计管理机制则是关注的重点。
参考文献：
[1]单传亮.我国中小企业财务会计管理中存在的问题及对策[J]. 经济管理：文摘版，2016（6）：00028-00028.
[2]姚力新.刍议我国中小企业财务会计管理中存在的问题及对策[J].中国国际财经（中英文），2015（7）：135-136.
[3]张小兰.中小企业财务会计管理中存在的问题及对策[J].东方企业文化，2015（2）.
关键词：人才管理、中小企业、创新管理
引言：
近几年，国内中小企业快速发展。这得益于党中央的政策支持和各地政府对中央政策的积极贯彻落实。目前，中小企业逐渐在国民经济中占据了重要地位。中小企业的发展质量和速度直接关系到社会生产力的发展。但是，欲速则不达。中小企业一味追求高速度发展，忽视了自身的组织建设。导致后院失火。作为经济枢纽的会计部门出现了一系列问题，并对企业的发展造成了极大的负面影响。财务会计管理的问题需要企业决策者给予高度重视。
一、问题出现的主要原因和造成的后果
（一）人员混杂，工作质量差
目前，社会上的会计管理人才分配不均。人才大多被国企或大型企业所掌握。中小企业缺少高素质的管理人才。人才出现畸形的供不应求。为了满足自身发展的需要，部分企业不得不降低人才录取标准，因此导致企业内部管理层鱼龙混杂。进而导致整个中小企业团体管理水平良莠不齐。不利于国内中小企业的总体发展水平的提高，进而造成相关企业难以协同发展的情况[1]。企业内部人员鱼龙混杂，能力参差不齐。对企业的发展带来负面作用。更严重的甚至会导致企业资金链出现问题，直接危及企业的生存和发展。。
（二）人员职位固定，阻碍员工发展
依据法约尔的分工原则，大部分会计管理人才被企业录用后，企业便会将其工作固定。让员工从事单一的工作的确有利于提高员工的工作效率。但是，久而久之就会导致从事会计管理的员工无法替代，进而有可能导致员工恃才放旷，不服上级管理，造成管理困难。另外，员工长期从事单一的会计管理工作，不利于员工学习其他的商业知识。因此，不利于员工提升自己的概念技能，限制了员工的发展，不利于企业在基层培养高层管理人员。导致企业还需另外从外部高薪聘请管理人员，加大了企业的人力资源支出。一定程度上阻碍了企业的快速发展。
（三）部分人员以权谋私，部分企业偷税漏税
随着社会经济的不断发展，经济犯罪逐渐走进人们的视线。部分企业的会计管理人员利用职务之便，在企业的财务报表上作假[2]。天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。会计管理人员个人造假，偷改企业财务记录，以谋取私利；部分企业造假财务报表，偷税漏税，损害国家利益。
（四）会计监督体制不健全
现阶段，无论是企业内部的会计管理制度，还是社会的会计监管制度，都处于待完善的地步。管理具有二重性，管理不但体现了社会生产力的要求，更体现了决策者的意志。而决策者毕竟属于少部分人，因此决策不可避免的存在局限性。监督体制的制定者普遍是企业决策者，人在制定任何规则的时候总会留有一定的余地。因此，导致现代的会计监管制度存在漏洞。部分不法分子通过这些漏洞，逃避制裁。导致企业承受了巨大的损失却又无法追责。
二、解决办法
针对管理人员的稀缺和分配不均的问题，我认为这个问题的解决更多的应该依靠党和政府的宏观调控。党中央应该加大对高校教育的财政投入，提高高校教育的水平和能力。为社会培养更多的专业人才，从源头上解决人才稀缺的问题。当下，“刘易斯”拐点的越过导致劳动力成本的上升，而中国内地市场大部分已经被各大企业所占据。新兴的中小企业很难在这样的市场环境中生存、发展。故此，国家财政部门应该对中小企业给予帮助，如放宽市场准入标准、提供低息贷款、在规定年限内免税等。通过一系列具有措施减小中小企业的负担，让其有足够充裕的资金去引进专业的管理人员，以提高管理团队的素质，解决人员良莠不齐的问题。
另外，在引进管理人员之后，不应该让他永远从事单一的工作。应该适当的调动其工作岗位，让员工接触不同的工作，这样有利于员工进一步了解企业的运行机制。虽然这样会在一定程度上影响企业的发展速度，但是有利于员工不断学习新的知识技能。利于员工自我完善，增强企业归属感和责任感，培养其主人翁意识，利于为企业培养高层管理人员。减少企业外招管理人员的支出。同时能够避免工作人员不可替代的现象，企业内部各岗位之间进行信息交流。
此外，应该加强员工的法制意识。加大法治宣传，定期开展法律学习活动。重点学习经济法律条款，提高员工的法律意识。让相关的会计管理人员不敢弄虚作假。根据法约尔“经济人”观点，企业应该提高员工待遇，相关人员不想弄虚作假。建立经济奖惩制度，通过经济利益的分配，来激发员工的工作积极性。
三、结束语
经过这几年的发展，中小企业逐渐在国民经济中占据了不可替代的位置。毫不夸张的说，中小企业已经有能力影响国内经济结构的调整。中小企業的健康发展有利于解决人民的就业问题，改善生活水平。中小企业持续健康发展，有利于全面小康社会的顺利建成。因此，无论是党和国家还是企业管理者，亦或是普通民众，都应该对其发展给予高度重视。而企业的会计管理机制则是关注的重点。
参考文献：
[1]单传亮.我国中小企业财务会计管理中存在的问题及对策[J]. 经济管理：文摘版，2016（6）：00028-00028.
[2]姚力新.刍议我国中小企业财务会计管理中存在的问题及对策[J].中国国际财经（中英文），2015（7）：135-136.
[3]张小兰.中小企业财务会计管理中存在的问题及对策[J].东方企业文化，2015（2）.