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员工工作幸福感使员工在工作期间有较为良好的工作状态,效率也会相应提高,企业的利益也得到了保障.企业与员工的需求一致使双赢局面产生,员工的工作幸福感进一步增强.本文通过探讨工作幸福感的影响因素以及弹性工作制,提出企业通过设计和实施弹性工作制提升工作绩效.
员工工作幸福感影响因素分析及企业设计弹性工作制的启示
【摘 要】
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员工工作幸福感使员工在工作期间有较为良好的工作状态,效率也会相应提高,企业的利益也得到了保障.企业与员工的需求一致使双赢局面产生,员工的工作幸福感进一步增强.本文通
【机 构】
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广西大学商学院 广西南宁 530004
【出 处】
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新营销
【发表日期】
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2019年9期
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