职工成就归因的影响因素及管理措施

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近年来企业管理已由物为中心转向以人为中心的管理。在这种情形下,为了加强和改善企业管理,调动职工生产积极性,应用心理学归因理论,进行职工的成就归因应得到企业管理者的重视与注意。 In recent years, enterprise management has shifted from being the center of things to people-centered management. Under such circumstances, in order to strengthen and improve the management of enterprises, to mobilize the enthusiasm of production staff, the application of psychology attribution theory, the achievement of employees should be attributed the attention of business managers and attention.
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