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摘要：当前我国煤矿企业处于改革发展阶段，通过革新生产体系，转变管理思想，优化营销模式，助力煤矿企业经济收益由“黑”变“绿”。其中，政工工作作为助力企业端正发展理念“主力军”，可指引企业贯彻落实党政指导方针，保障运营方向科学，运营决策可行，继而提升其运营效益，政工工作重要性随之凸显。本文通过探析新时代煤矿企业政工工作面临问题及对策，以期助推煤矿企业稳健发展。
关键词：新时期;煤矿政工;工作问题;对策
新时期探析煤矿政工工作面临主要问题及对策具有如下价值：第一，累积政工工作经验，助力政工工作与时俱进，确保政工工作契合实际，可以助力煤矿企业稳健发展;第二，加大党政思想影响力，确保煤矿企业在党的“十九大”精神指引下完成改制任务，追加绿色收益，推动我国煤矿产业可持续发展;第三，营建和谐运营氛围，规避煤矿企业可持续发展矛盾，使煤矿企业凝聚力随之提升，达到提高煤矿企业管理质量目的。基于此，为推动煤矿企业稳健发展，充分发挥煤矿政工工作能效，探析新时期煤矿企业政工工作面临问题及对策显得尤为重要。
一、新时期煤矿政工工作面临的问题
1.思想觉悟较低。政工人员主要负责面向企业传达新时代国家政策、党政方针，确保企业发展方向与国家建设方向相同，使企业成为活跃在我国经济体系中的“最小细胞”，赋予我国经济发展活力。这就需要政工工作与时俱进，时刻响应党和国家号召，然而当前有些政工人员思想觉悟较低，使相关工作脱离实际，无法助力煤矿企业稳健发展，影响政工工作综合成效。
2.工作方式有待革新。为优化配置政工工作资源，开展政工工作活动，需丰富相关工作方式，避免煤矿企业政工工作陷入模式化发展误区，影响工作资源调配成效。然而，当前有些煤矿企业政工工作仍存在方式单一问题，习惯面向基层灌输党政方针理念，不关注煤矿企业及员工对相关理念的理解情况，使政工人员成为党政方针的“搬运工”，无法科学开展相关工作，降低新时期煤矿政工工作质量。
3.工作体系需要调整。良好的工作体系是按部就班达成政工工作目标的前提，然而当前有些煤矿企业存在缺乏政工工作体系问题，使政工工作较为盲目，工作能力相对较弱，无法跟随煤矿企业新时期发展趋势做出调整，阻滞煤矿政工工作与时俱进[1]。
二、解决新时期煤矿政工工作问题的对策
为增加绿色经济收益，解决煤矿企业发展环境污染问题，我国煤矿企业畅行可持续发展理念，树立科学发展观.积极学习先进管理方法及技术，旨在实现转型发展目标。作为煤矿企业柔性管理一环的政工工作亦需与时俱进，根据煤矿企业发展实况解决新时期政工工作问题，为助推煤矿企业稳健发展奠定基础。
1.端正政工工作人员思想态度。首先，政工工作人员需积极学习我国新时期有中国特色社会主义发展理念，在创造“金山银山”同时为后代留下“绿水青山”，尊崇党和国家可持续发展思想，将“科学发展观”与煤矿企业文化融合在一起，确保政工工作思想高度达标，通过端正政工工作人员思想态度解决新时期煤矿政工工作问题;其次，政工工作人员需明晰煤矿企业发展实际情况，秉持一切从实际出发原则开展相关工作，确保党和国家指导思想渗透在煤矿企业运营各个环节，找到新时期煤矿产业发展决策与企业之间的关联，助力煤矿企业优化管理体系，达到发挥政工工作能效目的[2]。
2.革新政工工作方法。工作人员需积极学习新型政工工作方法，多角度开展相关工作，为更多企业员工接纳政工思想，提高自身政治觉悟，响应企业及国家号召奠定基础。例如，政工人员可组织员工针对新时期煤矿企业发展趋势开展“研讨大会”，从基层员工角度出发探析煤矿企业发展前景，政工人员针对发言内容进行总结，根据员工关注要点问题渗透党政指导方针政策，增强员工对煤矿企业发展的信心，将员工思想与党政方针理念融合在一起，削减政工工作阻力，落实政工工作目标。再如，政工人员可运用图、文、声兼具形式以网络为载体面向基层员工宣传党政思想，深入解读相关思政理念与每位员工的紧密关联，鼓励员工通过网络与政工人员进行互动，确保煤矿企业了解员工在改制背景下的心理动向，以此为由整合管理资源，调整管理目标，革新管理战略，使员工感受到来自党和企业的关怀，以政工工作为纽带助力基层员工解决实际问题，提高党在基层影响力，确保员工可以端正工作态度，融入煤矿企业转型发展环境，为煤矿企业科学发展贡献自己的一份力量，如政工人员在借助网络平台宣讲“万人创新万人创业”思想时，可指引岗位员工针对煤矿企业节能、环保、绿色、高效发展需求大胆创新、积极实践，革新生产技术，累积创新经验，加之激励机制，赋予煤矿企业转型发展无尽活力，助其攻克新时期发展阻力。
3.调整政工工作体系。首先，根据国家政策及党政方针结合煤矿企业发展实况明确政工工作目标，将该目标解构体现在煤矿企业运营各个方面，确保各部门运营思想一致，发展目标统一;其次，不断优化政工工作监管机制、服务机制、反馈等机制，确保相关工作廉洁、有效，工作体系随之得以完善，使政工人员工作能力不断强化，助其积极学习党政指导思想，探寻相关思想理念与煤炭企业可持续发展紧密关联，找准工作着力点，助推煤矿企业与时俱进;最后，加强各部门协调，消除政工工作盲区，以煤矿企业运营决策为导向协同开展政工工作，攻克工作阻力，提高工作效率，明晰新时期煤矿政工工作薄弱环节，同时跟随煤矿企业发展革新工作制度，健全部门工作协调机制，为党政思想的贯彻落实奠定基础，通过调整政工工作体系达成煤矿企业科学发展目标[3]。
结束语
综上所述，为推动我国煤矿企业新时期稳健发展，需该企业重视政工工作，端正政工工作人员思想态度，组建良好的工作团队，革新政工工作方法，多角度开展政工工作，调整政工工作体系，营建稳定煤矿企业运营氛围，助其贯彻落实发展目标，在获取绿色经济效益同时保障员工权益，发挥党在基层影响力，使我国煤矿企业得以科学发展。
参考文献
[1]任丹.新时期煤矿政工工作面臨的主要问题与对策[J].现代企业文化，2018 （29）：172.
[2]苏伟.新时期煤矿政工工作面临的主要问题及对策研究[J].建筑工程技术与设计，2018 （30）：3864.
[3]赵新珠.新时期煤矿政工工作面临的主要问题与对策[J].魅力中国，2018（ 31）：24.
关键词：新时期;煤矿政工;工作问题;对策
新时期探析煤矿政工工作面临主要问题及对策具有如下价值：第一，累积政工工作经验，助力政工工作与时俱进，确保政工工作契合实际，可以助力煤矿企业稳健发展;第二，加大党政思想影响力，确保煤矿企业在党的“十九大”精神指引下完成改制任务，追加绿色收益，推动我国煤矿产业可持续发展;第三，营建和谐运营氛围，规避煤矿企业可持续发展矛盾，使煤矿企业凝聚力随之提升，达到提高煤矿企业管理质量目的。基于此，为推动煤矿企业稳健发展，充分发挥煤矿政工工作能效，探析新时期煤矿企业政工工作面临问题及对策显得尤为重要。
一、新时期煤矿政工工作面临的问题
1.思想觉悟较低。政工人员主要负责面向企业传达新时代国家政策、党政方针，确保企业发展方向与国家建设方向相同，使企业成为活跃在我国经济体系中的“最小细胞”，赋予我国经济发展活力。这就需要政工工作与时俱进，时刻响应党和国家号召，然而当前有些政工人员思想觉悟较低，使相关工作脱离实际，无法助力煤矿企业稳健发展，影响政工工作综合成效。
2.工作方式有待革新。为优化配置政工工作资源，开展政工工作活动，需丰富相关工作方式，避免煤矿企业政工工作陷入模式化发展误区，影响工作资源调配成效。然而，当前有些煤矿企业政工工作仍存在方式单一问题，习惯面向基层灌输党政方针理念，不关注煤矿企业及员工对相关理念的理解情况，使政工人员成为党政方针的“搬运工”，无法科学开展相关工作，降低新时期煤矿政工工作质量。
3.工作体系需要调整。良好的工作体系是按部就班达成政工工作目标的前提，然而当前有些煤矿企业存在缺乏政工工作体系问题，使政工工作较为盲目，工作能力相对较弱，无法跟随煤矿企业新时期发展趋势做出调整，阻滞煤矿政工工作与时俱进[1]。
二、解决新时期煤矿政工工作问题的对策
为增加绿色经济收益，解决煤矿企业发展环境污染问题，我国煤矿企业畅行可持续发展理念，树立科学发展观.积极学习先进管理方法及技术，旨在实现转型发展目标。作为煤矿企业柔性管理一环的政工工作亦需与时俱进，根据煤矿企业发展实况解决新时期政工工作问题，为助推煤矿企业稳健发展奠定基础。
1.端正政工工作人员思想态度。首先，政工工作人员需积极学习我国新时期有中国特色社会主义发展理念，在创造“金山银山”同时为后代留下“绿水青山”，尊崇党和国家可持续发展思想，将“科学发展观”与煤矿企业文化融合在一起，确保政工工作思想高度达标，通过端正政工工作人员思想态度解决新时期煤矿政工工作问题;其次，政工工作人员需明晰煤矿企业发展实际情况，秉持一切从实际出发原则开展相关工作，确保党和国家指导思想渗透在煤矿企业运营各个环节，找到新时期煤矿产业发展决策与企业之间的关联，助力煤矿企业优化管理体系，达到发挥政工工作能效目的[2]。
2.革新政工工作方法。工作人员需积极学习新型政工工作方法，多角度开展相关工作，为更多企业员工接纳政工思想，提高自身政治觉悟，响应企业及国家号召奠定基础。例如，政工人员可组织员工针对新时期煤矿企业发展趋势开展“研讨大会”，从基层员工角度出发探析煤矿企业发展前景，政工人员针对发言内容进行总结，根据员工关注要点问题渗透党政指导方针政策，增强员工对煤矿企业发展的信心，将员工思想与党政方针理念融合在一起，削减政工工作阻力，落实政工工作目标。再如，政工人员可运用图、文、声兼具形式以网络为载体面向基层员工宣传党政思想，深入解读相关思政理念与每位员工的紧密关联，鼓励员工通过网络与政工人员进行互动，确保煤矿企业了解员工在改制背景下的心理动向，以此为由整合管理资源，调整管理目标，革新管理战略，使员工感受到来自党和企业的关怀，以政工工作为纽带助力基层员工解决实际问题，提高党在基层影响力，确保员工可以端正工作态度，融入煤矿企业转型发展环境，为煤矿企业科学发展贡献自己的一份力量，如政工人员在借助网络平台宣讲“万人创新万人创业”思想时，可指引岗位员工针对煤矿企业节能、环保、绿色、高效发展需求大胆创新、积极实践，革新生产技术，累积创新经验，加之激励机制，赋予煤矿企业转型发展无尽活力，助其攻克新时期发展阻力。
3.调整政工工作体系。首先，根据国家政策及党政方针结合煤矿企业发展实况明确政工工作目标，将该目标解构体现在煤矿企业运营各个方面，确保各部门运营思想一致，发展目标统一;其次，不断优化政工工作监管机制、服务机制、反馈等机制，确保相关工作廉洁、有效，工作体系随之得以完善，使政工人员工作能力不断强化，助其积极学习党政指导思想，探寻相关思想理念与煤炭企业可持续发展紧密关联，找准工作着力点，助推煤矿企业与时俱进;最后，加强各部门协调，消除政工工作盲区，以煤矿企业运营决策为导向协同开展政工工作，攻克工作阻力，提高工作效率，明晰新时期煤矿政工工作薄弱环节，同时跟随煤矿企业发展革新工作制度，健全部门工作协调机制，为党政思想的贯彻落实奠定基础，通过调整政工工作体系达成煤矿企业科学发展目标[3]。
结束语
综上所述，为推动我国煤矿企业新时期稳健发展，需该企业重视政工工作，端正政工工作人员思想态度，组建良好的工作团队，革新政工工作方法，多角度开展政工工作，调整政工工作体系，营建稳定煤矿企业运营氛围，助其贯彻落实发展目标，在获取绿色经济效益同时保障员工权益，发挥党在基层影响力，使我国煤矿企业得以科学发展。
参考文献
[1]任丹.新时期煤矿政工工作面臨的主要问题与对策[J].现代企业文化，2018 （29）：172.
[2]苏伟.新时期煤矿政工工作面临的主要问题及对策研究[J].建筑工程技术与设计，2018 （30）：3864.
[3]赵新珠.新时期煤矿政工工作面临的主要问题与对策[J].魅力中国，2018（ 31）：24.