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与过去从企业层次上研究知识资本不同，以员工个体为研究对象，从社会资本的结构视角，采用社会网络方法探讨企业员工知识资本的形成机制，经多阶段整群抽样得到3个群体150份有效问卷，通过回归及建立结构方程模型分析，结果表明：员工的网络结构位置会影响社会资本、知识资本的获得；员工所获得社会资本的多少会影响其知识资本；社会资本是网络结构位置影响知识资本的中介变量。