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国有企业在我国经济市场有着特殊的地位,其对经济市场的发展有着积极的带动作用,因此,这就需要国有企业具有良好的管理水平,才能实现其企业的稳定发展。在国有企业管理中,国有企业负责人绩效薪酬激励体系是目前改革的热点话题,下面,本文就针对国有企业负责人绩效薪酬激励体系的改革及完善进行分析,希望为其体系的改革和完善提供一定的帮助。