【摘 要】
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建筑行业属于典型的劳动密集型产业,行业从业员工众多.建筑施工企业培养出一支具有超高专业水平和团队协作能力的员工团队,是在激烈的市场竞争中脱颖而出的关键.由此可见,建筑施工企业之间的竞争就是对人力资源的竞争,做好企业人力资源管理规划、培养一支高水准的团队尤为重要.本文简要阐述建筑企业人力资源管理的特点及现存的问题,重点探讨建筑施工企业应对人力资源管理的对策.
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建筑行业属于典型的劳动密集型产业,行业从业员工众多.建筑施工企业培养出一支具有超高专业水平和团队协作能力的员工团队,是在激烈的市场竞争中脱颖而出的关键.由此可见,建筑施工企业之间的竞争就是对人力资源的竞争,做好企业人力资源管理规划、培养一支高水准的团队尤为重要.本文简要阐述建筑企业人力资源管理的特点及现存的问题,重点探讨建筑施工企业应对人力资源管理的对策.
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