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由于种种原因,后勤部门成为高校改革与发展的制约因素.高校管理体制改革的不断深化,为高校后勤社会化改革提供了历史机遇.笔者认为,抓住"转变观念、强化管理、改变机制"、"有破有立、利益兼顾、实现双赢"、"稳中求进、逐步推行"三个关键环节,大胆进行改革,就能逐步实现高校后勤的社会化.
抓住关键环节 大胆进行后勤社会化改革
【摘 要】
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由于种种原因,后勤部门成为高校改革与发展的制约因素.高校管理体制改革的不断深化,为高校后勤社会化改革提供了历史机遇.笔者认为,抓住"转变观念、强化管理、改变机制"、"有
【机 构】
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黑龙江大学
【出 处】
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黑龙江高教研究
【发表日期】
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2001年1期
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