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摘要：目前我国国有企业党建工作出现组织涣散、党建工作不完善、责任落实不到位、党建工作创新力度不够等诸多问题，让我国国有企业党建组织面临着巨大的挑战。国有企业应通过工作理念、工作方式等方面的改善，发挥国有企业党组织的作用，激发党组织的活力，确保国有企业党的领导地位。
关键词：国有企业;工作创新;党的建设
一、国有企业党建工作的理论基础
中国共产党的党建理论是马克思注意理论与实践相结合的产物，随着中国特色社会主义的不断发展，党的建设理论也在不断的完善和创新。中国共产党结合中国的实际将马克思主义思想中国化，并作为了党建工作的长期理论思想。新形势下习近平总书记高度重视党的建设，着眼于我当自身存在的现实问题，与历史条件下党的特点相结合，发展有中国特色的社会主义党建工作。
二、国有企业党建工作的主要内容
国有企业的党建工作定义不同，使得国有企业在各自的党建工作内容不同，但工作中心是一致的，就是坚决执行党和国家的方针政策，保证政治思想工作的先进性;打造企业内部一直有带头作用过得党员干部队伍。建立党建工作的保障机制。国有企业的党建工作要兼顾企业的各方面资源和条件，制定全面客观的发展目标，为国有企业党建工作指明方向。
三、目前形势下国企工作面临的影响和挑战
（一）经济全球化对国企党建工作带来的影响
随着经济全球化的发展，不仅是全世界，也对中国的企业提供了良好的发展机会;在提供机会的同时，思想多元化也在无形的冲击着我国企业的党建工作。在新中国、新时期，针对这些不平等的现状，国有企业应加大改革的力度，为了防止经济风险，要向现代企业制度进行转变;另一方面也要坚持党的领导作用，防止企業内部出现腐化问题[1]。经济全球化使得不同的社会思想相互碰撞，导致人们的意识形态发生变化，在这种形式下，一方面能够有助于国有企业在改革过程中解放思想，打破原有模式的束缚;但资产阶级的意识也渗透到了国企，对党建工作的难度进行挑战。国企党建要与时俱进，利用全球化发展的机遇，加强党建，稳固社会主义市场经济。
（二）网络时代发展对国企党建带来的挑战
随着网络时代的发展，党和政府认识到了先进的网络媒体技术对核心价值体系建设的重大影响。人们通过互联网能够宣扬民族精神，激发爱国热情、汇集民情;也可以在企业管理中运用提升企业活力，网络能够使信息传播更为迅速，更能够存进国企职工参与到企业的各项事务中。但由于网络对个体的约束性不强，造成了一些网民的舆论导向和道德观念发生转变。国企党建工作，负面的民意表达，会严重影响社会主义核心价值观，导致党建工作不能顺利进行。因此，增强党在互联网平台的主动权、话语权，是国企党建工作的重要内容。
（三）改革开放的攻坚阶段对国企党建工作带来的挑战
在计划经济的体制下，国有企业党组织在国民经济发展中发挥了重大作用，但也产生了一些负面的效应，如部分国企干部的作风腐化，企业管理权利过分集中等。随着国有企业的深化改革，现代企业制度的建立，促使国有企业党建工作向现代企业管理制度转变。当前改革进入攻坚阶段，新形势下国有企业党建工作仍然沿用老的管理办法，不积极创新，对改革当中出现的问题不能及时解决，就会是发展进入缓慢的阶段。
四、国有企业党建工作中存在的问题
（一）党组织建设涣散
在现代企业法人制度下，国有企业党组织的地位和国企的党建工作遇到了巨大的挑战，由原来的党委研究决定变成了董事会研究决定。使得国有企业在党建工作中的流程和实施方法中缺乏指导意见。通过调查，一些国有企业通过党章和党的文件对国有企业党组织建设做出规定，但在实践过程中，国企党委仍无法针对法律对党组织建设做出相关的规定，导致国有企业党组织基础不牢，软弱涣散。
（二）党建工作边缘化
在现代企业制度下，国企的党建工作不能创造经济效益而被企业边缘化，给生产经营让位。党建工作与生产经营脱节，使得党建工作的考核没有依据，企业党委没有具体的负责人，使得党建工作处在附属地位，为了企业的改革发展，忽视了党建工作的建设。因此，重视国企党建被边缘化的问题，保证生产经营和党建工作相结合发展，才能使国企做大做强。
（三）责任制落实不到位
落实和完善党建责任制，建立健全有效的考核机制，是目前我国国企党建的重要任务。当前有些国企对党中央上级领导部门下达的措施和制度执行不到位，使得企业在党建执行工作中只是走形式，在工作考核中，问责力度不大，对党员管理存在漏洞。这些问题的出现只有在落实党建责任制，才能有效的解决。
（四）创新力度不够
我国的国企党建工作对目前的新时代下带来的新问题和新情况，没有创新解决问题的意识。主要表现在;部分国企党组织的领导人没有与时俱进的创新精神，仍然沿用陈旧的工作模式。在新时期，党员组织结构发生了巨大变化，但多数的企业并没有针对这一变化做出调整。一方面党员干部对新事物的接受程度偏低，导致党员参加组织活动时缺乏活力，活动内容陈旧，导致党员活动投入不少，但效果不佳。
五、国有企业党建工作的政策建议
（一）创新工作理念，发挥党组织的政治优势
在党建工作中，要通过党建工作的创新，带动企业的全面发展。企业以生产经营为中心，也要做好企业的思想政治工作，创新基层党建工作，发挥党组织的基层工作，引导党员投身到党建的改革工作中去，企业把思想政治工作落实到生产经营当中，有效地发挥党建对企业生产经营的重要作用[2]。加强党员干部的学习，增强他们的大局意识和责任意识，对企业提升管理水平也有推动作用。
（二）创新工作方式，牢固党组织的工作基础
十八大后，党中央也对基层党建工作做出了相应的部署。国企党组织不仅要对中央部署作出安排，也要改进做法，创新观念。对党员的教育要讲求实效，提高党性增强自身素质。调动党员的积极性和创造性，整合人力资源，提高创新力度，为国企发展提供人才。另外，要加强党风党纪建设，让党的工作，以服务群众，解决群众问题为主，加强服务型的党组织建设。
（三）创新工作载体，激发党组织的活力
随着时代的发展，积极探索创新思路，是过国有企业党建工作的具体体现[3]。在面对新问题、新情况是我们要在工作中不断的创新和摸索，单一的传统党建模式，在形势下已经不能顺应当下的党建工作，根据新形势下的规律和特点，探索新的方法，，特别是党建活动的载体创新。这要求国有企业提升自身党建工作的创新动力，发挥党组织的正能量。党建工作要适应时代的发展，用创新的观点来审视问题，安排工作，建立符合自己的企业党建品牌。在新媒体时代，我们应该运用网络信息技术，增强党建工作的时效性和亲和力。国有企业可以搭建网路平台，是党建工作突破时空的局限，促使党建工作力度和广度的纵深推进。
参考文献：
[1]马彪.国有企业党建工作的创新及其路径研究[J].企业改革与管理，2018（21）：198+209.
[2]陈璐.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].现代国企研究，2018（08）：239.
[3]吕媛媛.国有企业党建工作创新路径与思考[J].智库时代，2017（16）：270+272.
关键词：国有企业;工作创新;党的建设
一、国有企业党建工作的理论基础
中国共产党的党建理论是马克思注意理论与实践相结合的产物，随着中国特色社会主义的不断发展，党的建设理论也在不断的完善和创新。中国共产党结合中国的实际将马克思主义思想中国化，并作为了党建工作的长期理论思想。新形势下习近平总书记高度重视党的建设，着眼于我当自身存在的现实问题，与历史条件下党的特点相结合，发展有中国特色的社会主义党建工作。
二、国有企业党建工作的主要内容
国有企业的党建工作定义不同，使得国有企业在各自的党建工作内容不同，但工作中心是一致的，就是坚决执行党和国家的方针政策，保证政治思想工作的先进性;打造企业内部一直有带头作用过得党员干部队伍。建立党建工作的保障机制。国有企业的党建工作要兼顾企业的各方面资源和条件，制定全面客观的发展目标，为国有企业党建工作指明方向。
三、目前形势下国企工作面临的影响和挑战
（一）经济全球化对国企党建工作带来的影响
随着经济全球化的发展，不仅是全世界，也对中国的企业提供了良好的发展机会;在提供机会的同时，思想多元化也在无形的冲击着我国企业的党建工作。在新中国、新时期，针对这些不平等的现状，国有企业应加大改革的力度，为了防止经济风险，要向现代企业制度进行转变;另一方面也要坚持党的领导作用，防止企業内部出现腐化问题[1]。经济全球化使得不同的社会思想相互碰撞，导致人们的意识形态发生变化，在这种形式下，一方面能够有助于国有企业在改革过程中解放思想，打破原有模式的束缚;但资产阶级的意识也渗透到了国企，对党建工作的难度进行挑战。国企党建要与时俱进，利用全球化发展的机遇，加强党建，稳固社会主义市场经济。
（二）网络时代发展对国企党建带来的挑战
随着网络时代的发展，党和政府认识到了先进的网络媒体技术对核心价值体系建设的重大影响。人们通过互联网能够宣扬民族精神，激发爱国热情、汇集民情;也可以在企业管理中运用提升企业活力，网络能够使信息传播更为迅速，更能够存进国企职工参与到企业的各项事务中。但由于网络对个体的约束性不强，造成了一些网民的舆论导向和道德观念发生转变。国企党建工作，负面的民意表达，会严重影响社会主义核心价值观，导致党建工作不能顺利进行。因此，增强党在互联网平台的主动权、话语权，是国企党建工作的重要内容。
（三）改革开放的攻坚阶段对国企党建工作带来的挑战
在计划经济的体制下，国有企业党组织在国民经济发展中发挥了重大作用，但也产生了一些负面的效应，如部分国企干部的作风腐化，企业管理权利过分集中等。随着国有企业的深化改革，现代企业制度的建立，促使国有企业党建工作向现代企业管理制度转变。当前改革进入攻坚阶段，新形势下国有企业党建工作仍然沿用老的管理办法，不积极创新，对改革当中出现的问题不能及时解决，就会是发展进入缓慢的阶段。
四、国有企业党建工作中存在的问题
（一）党组织建设涣散
在现代企业法人制度下，国有企业党组织的地位和国企的党建工作遇到了巨大的挑战，由原来的党委研究决定变成了董事会研究决定。使得国有企业在党建工作中的流程和实施方法中缺乏指导意见。通过调查，一些国有企业通过党章和党的文件对国有企业党组织建设做出规定，但在实践过程中，国企党委仍无法针对法律对党组织建设做出相关的规定，导致国有企业党组织基础不牢，软弱涣散。
（二）党建工作边缘化
在现代企业制度下，国企的党建工作不能创造经济效益而被企业边缘化，给生产经营让位。党建工作与生产经营脱节，使得党建工作的考核没有依据，企业党委没有具体的负责人，使得党建工作处在附属地位，为了企业的改革发展，忽视了党建工作的建设。因此，重视国企党建被边缘化的问题，保证生产经营和党建工作相结合发展，才能使国企做大做强。
（三）责任制落实不到位
落实和完善党建责任制，建立健全有效的考核机制，是目前我国国企党建的重要任务。当前有些国企对党中央上级领导部门下达的措施和制度执行不到位，使得企业在党建执行工作中只是走形式，在工作考核中，问责力度不大，对党员管理存在漏洞。这些问题的出现只有在落实党建责任制，才能有效的解决。
（四）创新力度不够
我国的国企党建工作对目前的新时代下带来的新问题和新情况，没有创新解决问题的意识。主要表现在;部分国企党组织的领导人没有与时俱进的创新精神，仍然沿用陈旧的工作模式。在新时期，党员组织结构发生了巨大变化，但多数的企业并没有针对这一变化做出调整。一方面党员干部对新事物的接受程度偏低，导致党员参加组织活动时缺乏活力，活动内容陈旧，导致党员活动投入不少，但效果不佳。
五、国有企业党建工作的政策建议
（一）创新工作理念，发挥党组织的政治优势
在党建工作中，要通过党建工作的创新，带动企业的全面发展。企业以生产经营为中心，也要做好企业的思想政治工作，创新基层党建工作，发挥党组织的基层工作，引导党员投身到党建的改革工作中去，企业把思想政治工作落实到生产经营当中，有效地发挥党建对企业生产经营的重要作用[2]。加强党员干部的学习，增强他们的大局意识和责任意识，对企业提升管理水平也有推动作用。
（二）创新工作方式，牢固党组织的工作基础
十八大后，党中央也对基层党建工作做出了相应的部署。国企党组织不仅要对中央部署作出安排，也要改进做法，创新观念。对党员的教育要讲求实效，提高党性增强自身素质。调动党员的积极性和创造性，整合人力资源，提高创新力度，为国企发展提供人才。另外，要加强党风党纪建设，让党的工作，以服务群众，解决群众问题为主，加强服务型的党组织建设。
（三）创新工作载体，激发党组织的活力
随着时代的发展，积极探索创新思路，是过国有企业党建工作的具体体现[3]。在面对新问题、新情况是我们要在工作中不断的创新和摸索，单一的传统党建模式，在形势下已经不能顺应当下的党建工作，根据新形势下的规律和特点，探索新的方法，，特别是党建活动的载体创新。这要求国有企业提升自身党建工作的创新动力，发挥党组织的正能量。党建工作要适应时代的发展，用创新的观点来审视问题，安排工作，建立符合自己的企业党建品牌。在新媒体时代，我们应该运用网络信息技术，增强党建工作的时效性和亲和力。国有企业可以搭建网路平台，是党建工作突破时空的局限，促使党建工作力度和广度的纵深推进。
参考文献：
[1]马彪.国有企业党建工作的创新及其路径研究[J].企业改革与管理，2018（21）：198+209.
[2]陈璐.关于推进国有企业党建工作创新的几点看法[J].现代国企研究，2018（08）：239.
[3]吕媛媛.国有企业党建工作创新路径与思考[J].智库时代，2017（16）：270+272.