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目前，在各种企业、组织中在人力资源配置方面都存在着人力资源配置目标不清晰、结构不合理、人力资源配置效率低等方面的问题。这些有利于企业长期的可持续发展的人事资源管理策略主要包括：调整本企业的人力资源管理策略以及辅助适应本企业的发展，对企业进行人力资源配置有着清晰明确的目标；根据人力资源优化配置的需要，对不同的人员进行分类管理、培训，优化人力资源配置，从而促进企业能够长期的可持续发展。