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我国正在发展市场经济,劳动关系管理问题是必然的理论问题.同时,如果我国要建设和谐社会主义社会,劳动关系问题是一个必须妥善解决的现实问题,能否有效解决这个问题对社会的发展有着直接的影响.在对我国劳动关系管理研究成果进行回顾的基础上,作者总结了有关我国劳动关系研究价值的理论和实践问题,提出了对于劳动关系管理面临的挑战和创新问题的解决方法.