受访:李小婉(北京荣信达影视艺术公司总经理)
　　
　　我是制片人,但经纪也是我们的主要业务,我接触经纪大概有12年了。
　　从大约93年开始吧,电影业改革打响第一炮,此后逐步有了私人经营演员的现象;到了2000年,一些有一定鲜明的目标的经理人公司开始成型。在没有经验和先师的情况下,这个行业还是起步阶段,12年仍显太短。我们的教训多于经验,这是我个人的认知。就我个人而言,我们是像在探索创作规律一样,在找一个艺人培养的规律,如果我们找到了这种行之有效的、成熟的方法,那我认为我做经纪这一行就没有白付出。
　　经纪人嘛,大家都知道,他是一个居间者,一个经营艺术的居间者。现在我们说正在探索中,就是去掉个人情感的偏好,来寻找一个经纪公司的经营规律。一个演员,从无到有,从没钱到有钱,从没有辨识度到辨识度非常高,如果没有一个确定的标准,我认为这不会有长久的发展。
　　
　　一夜成名的快乐是暂时的
　　
　　演员的职责就是演戏,对吧?你没有演艺标准,你没有演技的提升,那你都没有最基本的进入这个行业的条件。那么我觉得什么是快乐呢?就是说,不光是我刚才说的从无名到有名,从没有市场的辨识度到非常有独占性,是唯一的快乐。我觉得是,首先,你给别人带来了快乐,你给社会带来了能够制造快乐的元素,而这些东西你做得越多,你的辨识度越高,你的这个快乐越大,这个快乐是你和社会、和你产生了互动关系的人能共同分享的,这叫快乐。如果你一个人非常快乐,所有的受众群体看着你就不高兴,那我觉得你这个人有品质问题。这都不是合作对象啊,现在有很多这样的例子。
　　举例来说,制造丑闻、制造八卦的行为,一部分人快乐了。有的人一夜成名,那个快乐是暂时的,你一定会付出代价的,这是规律。所以我们非常爱惜羽毛,非常谨慎,我们不是把金钱作为唯一的标准。合作的最后结果一定是对双方有利,并且要对社会有利,这才是个好的合作。
　　所以说我们在签演员的时候,就是道相同为谋,道不同不相为谋。有的人可能条件非常达标,可能会有很好的前景,但是你清晰的看到他没有道德标准,他是不是你的同路人,不能给你带来快乐,你一定要收手,不要往前走,不要冒这个险。
　　
　　艺人要健康地成长
　　
　　荣信达签的演员不多,有20个吧,我们的原则是任何创作、宣传、曝光等,都应该是对艺人的成长、对社会的影响和对公司的经营的加分,一定要在你整体的规划当中……因为演员终归还是要拿作品来衡量他的价值,至于通过炒作、包装,纯粹的这种宣传战术来给出一个演员的市场价格或价值,我认为都是短暂的,都要付出代价的。难道媒体只去问你跟谁好?跟谁劈腿?有没有舌吻?舌吻的功能好不好?你哪天到哪偷宿啦?其实我觉得那都是人为的,如果只是单向地认为这种报道有收视率,有点击率的话,我觉得第一低估了观众,第二真的是把我们的水准降低到一个非常低俗的水平线……早晚会是一个死胡同。
　　“一分耕耘一分收获”,难道真的落伍,不需要提倡了?!其实,我只想在这里以微薄之力振臂一呼:艺人应当做人保持低调,演戏坚持创新、不断挑战自己;突破类型化表演,做一个纯粹的人;工作中充满了激情,以真诚的交流打动观众:对于媒体的尖锐提问,能冷静思考耐心回答,坚持原则而不失儒雅;不论多累都不迟到、不耍大牌,以自律来体现专业精神……如果能做到这些,那么,在艺人的成长中,即便有很多烦恼,他也能体会到成长本身带来的快乐!健康地成长,终身受益。(完)