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从系统理论考察，企业核心竞争力和企业文化是企业生产运营过程中存在紧密协同与耦合的两个关键子系统。文章在探索企业核心竞争力形成——运行模式的基础上，分析了企业文化在企业核心竞争力形成与发展中的核心与纽带作用，从企业文化对企业核心竞争力的约束——促进功能的视角，将企业文化系统划分为核心文化、技术文化、管理文化、组织文化、预见文化和执行文化等六个相对应的子系统，指出了知识经济条件下企业文化的三个变革趋势和五个基本方向：