【摘 要】
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新医改明确提出实行绩效考核和绩效工资制度,将绩效考核和绩效工资作为调动医务人员工作的积极性,完善公立医院分配制度。但是在具体实施的过程中存在诸多的难点,本文就针对
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新医改明确提出实行绩效考核和绩效工资制度,将绩效考核和绩效工资作为调动医务人员工作的积极性,完善公立医院分配制度。但是在具体实施的过程中存在诸多的难点,本文就针对公立医院绩效工资改革存在的问题和难点进行详细分析,并针对问题提出解决相应的解决措施,以供参考。
The new medical reform clearly put forward the implementation of performance appraisal and performance pay system, the performance appraisal and performance pay as a mobilization of medical staff work enthusiasm, improve public hospital distribution system. However, there are many difficulties in the process of implementation. In this paper, we analyze the problems and difficulties in performance-based pay reform in public hospitals in detail, and propose solutions to the problems to solve the problems for reference.
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