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培训作为人力资源开发的重要内容,对于处于经济转型时期的我国中小企业竞争力的提升有着重要的意义。本文以A公司为例,剖析了中小企业在培训中面临的问题,提出了针对性的对策建议。
中小企业员工培训问题研究——以A公司为例
【摘 要】
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培训作为人力资源开发的重要内容,对于处于经济转型时期的我国中小企业竞争力的提升有着重要的意义。本文以A公司为例,剖析了中小企业在培训中面临的问题,提出了针对性的对策
【机 构】
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西北大学; 西安瑞联近代电子材料有限公司;
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2012年06期
【基金项目】
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西北大学科学研究基金(企事业委托专项)(QSY10)资助
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